言語を選択してください。

Vui lòng chọn một ngôn ngữ.

Please select a language.

VN
コラム

COLUMNThông tin hữu ích

Tìm kiếm
Hiển thị kết quả từ 1~5 trong 5 kết quả tìm thấy
Lịch thi "kỹ năng đặc định số 1" ngành nhà hàng ※Được cập nhật liên tục

18/5/2022

Lịch thi "kỹ năng đặc định số 1" ngành nhà hàng ※Được cập nhật liên tục

Trích dẫn từ trang chủ Hiệp hội Tổng hợp OTAFF Tổ chức Đánh giá Kỹ năng Công nghiệp Thực phẩm Nước ngoài >Liên kết bên ngoài   2022.05.13 NEW Công bố tình hình thực hiện kỳ thi kỹ năng đặc định trong nước năm 2021 Ngành công nghiệp sản xuất nhà hàng/thực phẩm và đồ uống 2022.04.11   Công bố tình hình thực hiện kỳ thi kỹ năng đặc định ở nước ngoài năm 2021 Ngành công nghiệp sản xuất nhà hàng/thực phẩm và đồ uống 2022.04.07   [Thông báo như 10] Gửi những người đã đăng ký kỳ thi Tháng 6-Tháng 7 năm 2022 2022.04.05   Lịch trình trong tương lai đã được tải lên "Lịch thi" trên thanh menu. 2022.04.01   Về lịch thi từ tháng 4 năm 2022 đến tháng 3 năm 2023     Lịch thi trong nước     1. Các kỹ năng đặc định và mục đích của kỳ thi Đạo luật công nhận người tị nạn và nhập cư sửa đổi, bắt đầu vào ngày 1 tháng 4 năm 2019, đã tạo ra một tư cách cư trú mới được gọi là "Kỹ năng đặc định". "Kỹ năng cụ thể" là một hệ thống chấp nhận những người có kỹ năng chuyên môn từ nước ngoài cho các công việc đang thiếu người làm việc tại Nhật Bản, chẳng hạn như ngành nhà hàng. Để có được tư cách lưu trú của Kỹ năng cụ thể số 1 trong ngành nhà hàng, bạn phải đáp ứng cả "tiêu chuẩn kỹ năng" và "tiêu chuẩn năng lực tiếng Nhật". "Trình độ Năng lực Nhật ngữ" được xác định bằng "Kỳ thi Năng lực Nhật ngữ (JFT-Basuc)" do Tổ chức Nhật Bản tổ chức hoặc "Kỳ thi Năng lực Nhật ngữ (JLPT)" do Tổ chức Nhật Bản và Hiệp hội Hỗ trợ Giáo dục Quốc tế Nhật Bản tiến hành. "Trình độ kỹ năng" trong ngành nhà hàng xác định bằng "Kỳ thi đo lường kỹ năng số 1 về kỹ năng cụ thể trong ngànhnhà hàng" do Tổ chức đánh giá kỹ năng ngành công nghiệp thực phẩm nước ngoài (sau đây gọi tắt là OTAFF) thực hiện. (OTAFF có thể viết tắt tên kỳ thi nếu cần). Vui lòng liên hệ với Cục Quản lý Xuất nhập cảnh Nhật Bản, Bộ Tư pháp, để xin chứng nhận tư cách lưu trú cho các kỹ năng đặc định. OTAFF không thể trả lời ngoài bài kiểm tra đo lường kỹ năng kỹ năng đặc định số 1 trong ngành dịch vụ thực phẩm và ngành sản xuất thực phẩm và đồ uống. 2. Điều kiện dự thi  Những người có thể làm bài kiểm tra kỹ năng đặc định trong ngành nhà hàng ở Nhật Bản là những người đủ 2 điều kiện a và b trong ngày kiểm tra. A.Những người có tư cách lưu trú (Ghi chú 1) và đủ 17 tuổi trở lên vào ngày thi. B.Có hộ chiếu (Ghi chú 2) do chính phủ nước ngoài hoặc cơ quan có thẩm quyền trong khu vực do Bộ trưởng Bộ Tư pháp quy định để hợp tác trong việc thực hiện lệnh trục xuất một cách suôn sẻ. (Lưu ý 1) Những người cư trú tại Nhật Bản tuân thủ luật pháp Nhật Bản có thể tham gia kỳ thi. Ngay cả khi bạn không có thẻ cư trú, bạn có thể tham gia kỳ thi ngay cả khi bạn ở lại Nhật Bản trong thời gian ngắn theo quy định của pháp luật. Những người đang ở Nhật Bản (cư trú bất hợp pháp) không tuân thủ luật pháp Nhật Bản không được tham dự kỳ thi. (Lưu ý 2) Hiện tại, những người có hộ chiếu của các chính phủ / khu vực nước ngoài không phải Cộng hòa Hồi giáo Iran đều có thể tham gia kỳ thi. (Xin lưu ý) ■Ngay cả khi bạn vượt qua bài kiểm tra này, bạn không nhất thiết sẽ được cấp tư cách cư trú của "Kỹ năng đặc định". Ngay cả khi bạn thi đậu và xin cấp giấy xác nhận tư cách lưu trú hoặc thay đổi tư cách lưu trú, điều đó không có nghĩa là bạn sẽ luôn nhận được cấp tư cách lưu trú. ■Ngay cả khi bạn nhận được giấy chứng nhận tư cách lưu trú, Bộ Ngoại giao sẽ kiểm tra hồ sơ xin thị thực của bạn một cách riêng biệt, vì vậy không có nghĩa là bạn sẽ luôn nhận được thị thực. ■Tại Nhật Bản, có những quy định liên quan đến việc nhập cảnh của người nước ngoài để ngăn sự lây nhiễm của Covid. Vui lòng kiểm tra trang chủ bên dưới để biết bạn có thể nhập cảnh vào Nhật Bản để tham dự kỳ thi hay không. Cục Nhập cư Nhật Bản (Về việc từ chối hạ cánh để ngăn chặn sự lây lan của Covid)  http://www.moj.go.jp/isa/hisho06_00099.html 3.Đề thi, phương pháp thực hiện, v.v. (Tất cả các đề thi đều được viết bằng tiếng Nhật (Kanji và phiên âm)) Môn thi: 2 môn, thi bộ môn và thi thực hành Thời gian thi: 80 phút Phương pháp thực hiện: Phương pháp kiểm tra trên giấy (sử dụng bảng đánh dấu) (1)Thi lý thuyết Đây là kỳ thi kiểm tra trình độ tiếng Nhật cần thiết cho công việc và kiến ​​thức về quản lý vệ sinh, nấu ăn thức uống và dịch vụ khách hàng nói chung.     Tên mục Nội dung chính Số lượng câu hỏi Điểm tối đa Quản lý vệ sinh ・Kiến thức về quản lý vệ sinh chung ・Kiến thức về HACCP ・Kiến thức về ngộ độc thực phẩm, v.v. 10 câu hỏi Điểm tối đa: 40 điểm (@ 4 điểm) Chế biến thực phẩm đồ uống ・Kiến thức về nấu ăn ・Kiến thức về các nguyên liệu ・Kiến thức về thiết bị nấu ăn, v.v. 10 câu hỏi Điểm tối đa: 30 điểm (@ 3 điểm) Dịch vụ khách hàng chung ・Kiến thức về dịch vụ khách hàng ・Kiến thức về đa dạng hóa thực phẩm ・Kiến thức về xử lý khiếu nại, v.v. 10 câu hỏi Điểm tối đa: 30 điểm (@ 3 điểm)   Tổng 30 câu hỏi Tổng 100 điểm (2)Kiểm tra thực tế ("kiểm tra phán đoán" và "lập kế hoạch") "Kiểm tra phán đoán" là một bài kiểm tra để xem đâu là hành động chính xác bằng cách nhìn vào các số liệu và hình ảnh minh họa, còn "lập kế hoạch" là bài kiểm tra xem có thể lập kế hoạch làm việc bằng công thức tính toán hay không.   Mục Nội dung chính Số câu hỏi Phân bổ điểm Kiểm tra phán đoán Lập kế hoạch Tổng cộng Quản lý vệ sinh Giống như bài kiểm tra lý thuyết 3 câu hỏi 2 câu hỏi 5 câu hỏi Điểm tối đa: 40 điểm (@ 4 điểm) Chế biến thực phẩm đồ uống Giống như bài kiểm tra lý thuyết 3 câu hỏi 2 câu hỏi 5 câu hỏi Điểm tối đa: 30 điểm (@ 3 điểm) Dịch vụ khách hàng chung Giống như bài kiểm tra lý thuyết 3 câu hỏi 2 câu hỏi 5 câu hỏi Điểm tối đa: 30 điểm (@ 3 điểm)   Tổng 9 câu hỏi Tổng 6 câu hỏi Tổng 15 câu hỏi Tổng 100 điểm   Kiểm tra đo lường kỹ năng đặc định số 1 Kỳ thi trong nước ngành nhà hàng   Tỉnh, thành phố Hội trường thi Ngày thi Thời gian bắt đầu lễ tân Thời gian bắt đầu thi Số lượng thí sinh tối đa Hokkaido  Sapporo ACU Sapporo (ASTY45) tầng 16 1606/1614 2022.06.28 (Thứ Ba) 12:30 13:30 48 người Hokkaido  Sapporo ACU Sapporo (ASTY45) tầng 16 1606/1614 2022.06.29 (Thứ Tư) 12:30 13:30 96 người Miyagi Sendai Heanel Sendai 2F Matsushima A / B 2022.06.29 (Thứ Tư) 12:30 13:30 90 người Miyagi Sendai Heanel Sendai 2F Matsushima A / B 2022.06.30 (Thứ Năm) 12:30 13:30 90 người Miyagi Sendai Heanel Sendai 2F Matsushima A / B 2022.07.01 (Thứ sáu) 12:30 13:30 90 người Gunma Takasaki Phòng hội nghị lớn G Messe Gunma 4F AB 2022.07.04 (Thứ Hai) 15:30 16:30 168 người Gunma Takasaki Phòng hội nghị lớn G Messe Gunma 4F AB 2022.07.05 (Thứ Ba) 09:00 10:00 168 người Gunma Takasaki Phòng hội nghị lớn G Messe Gunma 4F AB 2022.07.06 (Thứ Tư) 09:00 10:00 168 người Gunma Takasaki Phòng hội nghị lớn G Messe Gunma 4F AB 2022.07.06 (Thứ Tư) 12:30 13:30 168 người Gunma Takasaki Phòng hội nghị lớn G Messe Gunma 4F AB 2022.07.07 (Thứ Năm) 12:30 13:30 168 người Gunma Takasaki Phòng hội nghị lớn G Messe Gunma 4F AB 2022.07.08 (Thứ sáu) 09:00 10:00 168 người Gunma Takasaki Phòng hội nghị lớn G Messe Gunma 4F AB 2022.07.08 (Thứ sáu) 15:30 16:30 168 người Saitama Thành phố Saitama Phòng họp lớn tầng 3 của Tòa nhà JA Kyosai Saitama 2022.07.08 (Thứ sáu) 12:30 13:30 110 người Saitama Thành phố Saitama Phòng họp lớn tầng 3 của Tòa nhà JA Kyosai Saitama 2022.07.02 (Thứ bảy) 12:30 13:30 110 người Tokyo Quận Koto Phòng đào tạo TIME24 Tòa nhà 13F 131/134 2022.07.04 (Thứ Hai) 15:30 16:30 240 người Tokyo Quận Koto Phòng đào tạo TIME24 Tòa nhà 13F 131/134 2022.07.05 (Thứ Ba) 09:00 10:00 240 người Tokyo Quận Koto Phòng đào tạo TIME24 Tòa nhà 13F 131/134 2022.07.06 (Thứ Tư) 09:00 10:00 240 người Tokyo Quận Koto Phòng đào tạo TIME24 Tòa nhà 13F 131/134 2022.07.06 (Thứ Tư) 12:30 13:30 240 người Tokyo Quận Koto Phòng đào tạo TIME24 Tòa nhà 13F 131/134 2022.07.07 (Thứ Năm) 12:30 13:30 240 người Tokyo Quận Koto Phòng đào tạo TIME24 Tòa nhà 13F 131/134 2022.07.08 (Thứ sáu) 09:00 10:00 240 người Tokyo Quận Koto Phòng đào tạo TIME24 Tòa nhà 13F 131/134 2022.07.08 (Thứ sáu) 15:30 16:30 240 người Tokyo Quận Koto Phòng đào tạo TIME24 Tòa nhà 13F 131/134 2022.07.09 (Thứ bảy) 12:30 13:30 240 người Tokyo Quận Koto Phòng đào tạo TIME24 Tòa nhà 13F 131/134 2022.07.10 (CN) 09:00 10:00 240 người Tokyo Quận Koto Phòng đào tạo TIME24 Tòa nhà 13F 131/134 2022.07.10 (CN) 12:30 13:30 240 người Tokyo Quận Koto Phòng đào tạo TIME24 Tòa nhà 13F 131/134 2022.07.10 (CN) 15:30 16:30 240 người Aichi Nagoya Nagoya Sun Sky Room 2F Phòng A 2022.06.20 (Thứ Hai) 15:30 16:30 135 người Aichi Nagoya Nagoya Sun Sky Room 2F Phòng A 2022.06.21 (Thứ 3) 12:30 13:30 135 người Aichi Nagoya Nagoya Sun Sky Room 2F Phòng A 2022.06.21 (Thứ 3) 12:30 13:30 135 người Aichi Nagoya Tòa nhà Trung tâm Đại hội Nagoya số 4 1F Shirotori Hall 2022.07.04 (Thứ Hai) 15:30 16:30 240 người Aichi Nagoya Tòa nhà Trung tâm Đại hội Nagoya số 4 1F Shirotori Hall 2022.07.05 (Thứ Ba) 09:00 10:00 240 người Aichi Nagoya Tòa nhà Trung tâm Đại hội Nagoya số 4 1F Shirotori Hall 2022.07.06 (Thứ Tư) 09:00 10:00 240 người Aichi Nagoya Tòa nhà Trung tâm Đại hội Nagoya số 4 1F Shirotori Hall 2022.07.06 (Thứ Tư) 12:30 13:30 240 người Aichi Nagoya Tòa nhà Trung tâm Đại hội Nagoya số 4 1F Shirotori Hall 2022.07.07 (Thứ Năm) 12:30 13:30 240 người Osaka Thành phố Osaka Tòa nhà chính Osaka Academia 2F G Hall 2022.06.20 (Thứ Hai) 15:30 16:30 150 người Osaka Thành phố Osaka Tòa nhà chính Osaka Academia 2F G Hall 2022.06.21 (Thứ 3) 12:30 13:30 150 người Osaka Thành phố Osaka Tòa nhà chính Osaka Academia 2F G Hall 2022.06.22 (Thứ Tư) 12:30 13:30 150 người Osaka Thành phố Osaka Tòa nhà chính Osaka Academia 2F G Hall 2022.06.23 (Thứ Năm) 12:30 13:30 150 người Osaka Thành phố Osaka Tòa nhà chính Osaka Academia 2F G Hall 2022.06.24 (Thứ sáu) 12:30 13:30 150 người Osaka Thành phố Osaka Tòa nhà chính Osaka Academia 2F G Hall 2022.06.25 (Thứ Bảy) 12:30 13:30 150 người Osaka Thành phố Osaka Tòa nhà chính Osaka Academia 2F G Hall 2022.06.26 (CN) 09:00 10:00 150 người Osaka Thành phố Osaka Tòa nhà chính Osaka Academia 2F G Hall 2022.06.26 (CN) 15:30 16:30 150 người Osaka Thành phố Osaka Tòa nhà chính Osaka Academia 2F G Hall 2022.06.27 (Thứ Hai) 09:00 10:00 150 người Osaka Thành phố Osaka Tòa nhà chính Osaka Academia 2F G Hall 2022.06.27 (Thứ Hai) 15:30 16:30 150 người Hiroshima Thành phố Hiroshima Tòa nhà JA Hiroshima 10F Khán phòng A, B, C 2022.06.26 (CN) 15:30 16:30 150 người Hiroshima Thành phố Hiroshima Tòa nhà JA Hiroshima 10F Khán phòng A, B, C 2022.06.27 (Thứ Hai) 09:00 10:00 150 người Hiroshima Thành phố Hiroshima Tòa nhà JA Hiroshima 10F Khán phòng A, B, C 2022.06.28 (Thứ Ba) 09:00 10:00 150 người Hiroshima Thành phố Hiroshima Tòa nhà JA Hiroshima 10F Khán phòng A, B, C 2022.06.29 (Thứ Tư) 12:30 13:30 150 người Kagawa Thành phố Takamatsu Hội trường tỉnh Kagawa Hội trường Lexam Tòa nhà Hội trường nhỏ 5F Phòng hội nghị lớn đa năng 2022.06.25 (Thứ Bảy) 12:30 13:30 120 người Fukuoka Thành phố Fukuoka Trung tâm hội nghị quốc tế Fukuoka 2F Hội trường đa năng 2022.06.22 (Thứ Tư) 12:30 13:30 336 người Fukuoka Thành phố Fukuoka Trung tâm hội nghị quốc tế Fukuoka 2F Hội trường đa năng 2022.06.23 (Thứ Năm) 12:30 13:30 336 người Fukuoka Thành phố Fukuoka Trung tâm hội nghị quốc tế Fukuoka 2F Hội trường đa năng 2022.06.24 (Thứ sáu) 12:30 13:30 336 người     Thời gian đăng ký lần 1 ※1 Ngày 16 tháng 5 năm 2022 (Thứ Hai) AM10: 00-Ngày 18 tháng 5 năm 2022 (Thứ Tư) PM5: 00 Chỉ những người đã đăng ký My page trước 30/4 mới có thể đăng ký dự thi. Nếu chưa hoàn thành đăng ký My page, bạn sẽ không thể đăng ký dự thi. *Sau khi hoàn thành đăng ký My Page, bạn sẽ nhận được email "Thông báo hoàn thành đăng ký My page [OTAFF] Tokuteigino Shiken". Hạn nộp lệ phí thi lần 1 ※3 Cho đến Thứ Hai, ngày 23 tháng 5 năm 2022 Thời gian đăng ký lần 2※1 ※2 Ngày 25 tháng 5 năm 2022 (Thứ Tư) AM10: 00-Ngày 26 tháng 5 năm 2022 (Thứ Năm) PM 5: 00 Chỉ những người đã đăng ký My page trước 30/4 mới có thể đăng ký dự thi. Nếu chưa hoàn thành đăng ký My page, bạn sẽ không thể đăng ký dự thi. *Sau khi hoàn thành đăng ký My Page, bạn sẽ nhận được email "Thông báo hoàn thành đăng ký My page [OTAFF] Tokuteigino Shiken". Hạn nộp lệ phí thi lần 2 ※3 Cho đến Thứ Hai, ngày 30 tháng 5 năm 2022 Phát hành phiếu dự thi Đầu tháng sáu Công bố kết quả Cuối tháng bảy   ※1 Lựa chọn thí sinh bằng cách bốc thăm. Nếu số lượng đơn đăng ký dự thi ít hơn số lượng thí sinh tối đa, tất cả các thí sinh sẽ được dự thi. ※2 Bạn sẽ có thể trả lệ phí thi sau khi được chọn dự thi. ※3 Nếu còn chỗ trống sau thời hạn nộp lệ phí thi lần 1 thì sẽ tiến hành tuyển sinh lần 2.   Specified skill (i) skill measurement test Restaurant business overseas examination   2022 test information   Test country Sri Lanka Test schedule All tests for 2021 FY have finished.   Test country Nepal Test schedule All tests for 2021 FY have finished.   Test country Indonesia Test schedule All tests for 2021 FY have finished.   Test country Cambodia Test schedule All tests for 2021 FY have finished.   Test country Thailand Test schedule All tests for 2021 FY have finished.   Test country Philippines Test schedule All tests for 2021 FY have finished.   The test contents, number of questions, duration the test, and acceptance criteria are the same as the domestic test in Japan.   Click here to get more information and to schedule your test.   Click here to get more information and to schedule your test. Note 1: The Organization for Technical Skill Assessment of Foreign Workers in Food Industry commissions Prometric Japan Co., Ltd to conduct the test overseas for FY2020. Note 2: For other countries, the test will be conducted in order from countries that have prepared the test environment after consultations between governments. ◆ Tổ chức Đánh giá Kỹ năng Công nghiệp Thực phẩm Nước ngoài (OTAFF)◆ >Liên kết bên ngoài

Tuyển cựu thực tập sinh kỹ thuật/thực tập sinh kỹ thuật Việt Nam đang tu nghiệp tại Nhật Bản muốn chuyển sang visa Kỹ năng đặc định

26/6/2020

Tuyển cựu thực tập sinh kỹ thuật/thực tập sinh kỹ thuật Việt Nam đang tu nghiệp tại Nhật Bản muốn chuyển sang visa Kỹ năng đặc định

Thực tập sinh kỹ thuật hoàn thành tốt chương trình đào tạo kỹ thuật số 2 có thể chuyển sang visa "Kỹ năng đặc định số 1" mà không cần thi bài kiểm tra Tiếng Nhật và trình độ kỹ thuật. Các tiêu chí để được đánh giá là "đã hoàn thành tốt chương trình đào tạo kỹ thuật số 2" như sau. ① Hoàn thành khóa đào tạo kỹ thuật số 2 trong thời gian hơn 2 năm 10 tháng. ② Đỗ bài thi kỹ năng cấp độ 3 hoặc bài thi thực hành của kỳ thi đánh giá kỹ năng. *Sau khi Luật Thực tập Kỹ thuật có hiệu lực vào ngày 1 tháng 11 năm 2017, thực tập sinh kỹ thuật có nghĩa vụ phải thi bài thi kỹ năng cấp độ 3 hoặc bài thi thực hành của kỳ thi đánh giá kỹ năng. Công ty chúng tôi hiện đang tìm kiếm những người muốn làm việc tại Nhật Bản bằng visa kỹ năng đặc định. Điều kiện tuyển dụng chỉ dành cho những người đã hoàn thành khóa đào tạo thực tập kỹ thuật sau năm 2017. ① Vui lòng liên hệ với chúng tôi tại đây. ② Chúng tôi sẽ đăng thông tin của bạn vào ngân hàng dữ liệu nhân lực trên trang web của chúng tôi. ③ Các công ty Nhật Bản, nghiệp đoàn giám sát, tổ chức hỗ trợ đăng ký sẽ liên lạc trực tiếp đến bạn sau khi xem thông tin. ④ Các thủ tục giấy tờ cần thiết được thực hiện bởi các cơ quan phái cử với lệ phí hợp lý được quy định bởi chính phủ Việt Nam. ⑤ Bạn sẽ có thể làm việc tại Nhật Bản trong tối đa 5 năm sau khi được tuyển dụng. [14 nghề nghiệp có thể được làm việc với visa kỹ năng đặc định] Nhà hàng/Khách sạn/Điều dưỡng/Vệ sinh tòa nhà/Nông nghiệp/Đánh bắt thủy sản/Chế biển thực phẩm, đồ uống/Công nghiệp vật liệu/Máy móc công nghiệp/Các ngành liên quan đến điện, điện tử/Xây dựng/Đóng tàu/Công nghiệp hàng hải/Bảo dưỡng ô tô/Ngành công nghiệp hàng không

(Phỏng vấn doanh nghiệp tiếp nhận) Công ty cổ phần đồ gia dụng Yoshida

1/10/2019

(Phỏng vấn doanh nghiệp tiếp nhận) Công ty cổ phần đồ gia dụng Yoshida

Nhằm đáp lại yêu cầu của các doanh nghiệp đang xem xét tiếp nhận lao động nước ngoài muốn nghe những ý kiến thẳng thắn về việc tiếp nhận thực tập sinh, chúng tôi đã phỏng vấn ông Yoshida trưởng phòng giới thiệu nhân lực Công ty cổ phần đồ gia dụng Yoshida. Q. Lý do nào khiến ông quyết định chấp nhận thực tập sinh kỹ thuật? Tôi đã nhận thức được tầm quan trọng của nguồn lao động nước ngoài từ 5 năm trước. Khi tôi nghĩ về cách đối phó với tình trạng thiếu lao động quá lớn trong tương lai, tôi đã nảy ra ý tưởng rằng chúng ta phải hướng tới một công ty/tổ chức có thể phát triển nguồn nhân lực. Q. Ông đã chọn thực tập sinh như thế nào? Chúng tôi đã thực hiện một cuộc phỏng vấn trực tuyến bằng Skype. Q. Công ty có thực hiện điều gì đặc biệt khi tiếp nhận thực tập sinh không? Mặc dù chúng tôi không đặc biệt xây dựng hệ thống tiếp nhận cụ thể nào, chúng tôi đã cố gắng quán triệt tinh thần từ trước cho nhân viên. Khi câu chuyện này được nêu ra, có nhiều nhân viên đã lo lắng bất an, vì vậy sau khi quyết định tiếp nhận thực tập sinh, chúng tôi đã kết hợp thông báo về tình hình phỏng vấn, nhập cảnh, đào tạo tại trung tâm, v.v tại hội nghị hàng tháng để chuẩn bị tinh thần cho nhân viên. Q. Thực tập sinh làm việc trong lĩnh vực chăm sóc điều dưỡng cần có trình độ tiếng Nhật tối thiểu N4. Xin ông cho biết trên thực tế thực tập sinh có gặp vấn đề gì về mặt giao tiếp hay không? Thực tập sinh có vẻ hiểu được hầu hết những điều mọi người xung quanh nói. Nhưng có lẽ do cần thời gian để dịch lại từ tiếng Nhật sang ngôn ngữ của mình trong đầu nên cần một chút thời gian để đáp lại. Tôi không thấy điều này có vấn đề gì. Sau khi bắt đầu làm việc được gần 1 tháng, tiếng Nhật của bạn thực tập sinh ngày càng tiến bộ. Q. Trên thực tế thực tập sinh đang làm việc như thế nào sau khi vào cơ sở điều dưỡng? Bạn thực tập sinh được các ông bà ở cơ sở điều dưỡng yêu mến và khen ngợi nhiều vì cẩn thận và tinh ý. Q. Viện điều dưỡng có gặp khó khăn gì trong việc dạy việc cho thực tập sinh hay không? Tại cơ sở điều dưỡng, chúng tôi đặt ra quy định "nếu không hiểu điều gì thì phải hỏi ngay lập tức" vậy nên nếu có gì không hiểu bạn thực tập sinh sẽ ngay lập tức hỏi chúng tôi. Ngoài ra, nếu có từ nào không hiểu, bạn thực tập sinh có thể tra ngay lập tức bằng điện thoại di động nên không có khó khăn nào về mặt công việc. Tuy nhiên, bạn thực tập sinh có vẻ còn gặp khó khăn trong việc ghi báo cáo một cách chi tiết, nhưng tôi tin rằng bạn sẽ quen dần.  Click here for Short stay Mirai Tsukimidai website   Click here for the Supervision Association / J Trading Cooperative   

(Phỏng vấn doanh nghiệp tiếp nhận) Công ty cổ phần Hỗ trợ chăm sóc Yorokobi

1/10/2019

(Phỏng vấn doanh nghiệp tiếp nhận) Công ty cổ phần Hỗ trợ chăm sóc Yorokobi

Nhằm đáp lại yêu cầu của các doanh nghiệp đang xem xét tiếp nhận lao động nước ngoài muốn nghe những ý kiến thẳng thắn về việc tiếp nhận thực tập sinh, chúng tôi đã phỏng vấn ông Yoshino, giám đốc đại diện Công ty cổ phần Hỗ trợ chăm sóc Yorokobi. Q. Lý do nào khiến ông quyết định chấp nhận thực tập sinh kỹ thuật? 2~3 năm trước có một nghiệp đoàn quản lý thực tập sinh đã đến nói chuyện với chúng tôi về chế độ thực tập sinh. Lúc đó ngành điều dưỡng không nằm trong chế độ này nên tôi đã không suy nghĩ nhiều. Tuy nhiên, do tình trạng thiếu lao động nghiêm trọng  ngành chăm sóc điều dưỡng sẽ phải phụ thuộc vào nguồn nhân lực ở nước ngoài trong vòng 5 đến 6 năm và người ta nói rằng sẽ có 360.000 người thiếu hụt trong tương lai. Vì vậy, tôi quyết định chấp nhận thực tập sinh ngay từ bây giờ. Tôi đã có cơ hội gặp gỡ các sinh viên Việt Nam khi tôi còn là một sinh viên và có ấn tượng tốt với người Việt Nam, vì vậy tôi đã xem xét chấp nhận các thực tập sinh Việt Nam. Q. Lợi ích của việc chấp nhận thực tập sinh kỹ thuật Tôi chấp nhận thực tập sinh với hy vọng rằng nó sẽ là một kích thích tốt cho các nhân viên hiện có, và trên thực tế cơ sở điều dưỡng đã được mang lại sức sống nhờ sự kích thích này. Q. Ông đã chọn thực tập sinh như thế nào? Chúng tôi đã thực hiện một cuộc phỏng vấn trực tuyến bằng Skype. Q. Xin cho biết cuộc phỏng vấn trực tuyến đã diễn ra như thế nào? Tôi biết ơn vì có thể phỏng vấn mà không phải lo lắng về chi phí đi lại. Tuy nhiên, có một phần rất khó nghe vì giọng nói bị gián đoạn và vì các cuộc phỏng vấn bằng tiếng Nhật nên không thể giao tiếp tốt vì vậy quyết định tuyển chọn một nửa là đặt cược. Q. Công ty có thực hiện điều gì đặc biệt khi tiếp nhận thực tập sinh không? Tôi nghĩ nếu chỉ chọn một người đưa tới môi trường chưa quen thì sẽ rất tội nghiệp nên tôi quyết định tuyển hai người. Chúng tôi cũng đang nỗ lực để tạo ra một môi trường nơi nhân viên có thể nhận được giáo dục và học tập. Q. Thực tập sinh làm việc trong lĩnh vực chăm sóc điều dưỡng cần có trình độ tiếng Nhật tối thiểu N4. Xin ông cho biết trên thực tế thực tập sinh có gặp vấn đề gì về mặt giao tiếp hay không? Sau khi các bạn thực tập sinh vừa bắt đầu vào làm việc, tôi đã có chút lo lắng. Nhưng sau 1 tháng làm việc, năng lực tiếng Nhật của các bạn đã có tiến bộ. Q. Trên thực tế thực tập sinh đang làm việc như thế nào sau khi vào cơ sở điều dưỡng? Các bạn thực tập sinh đều làm việc nghiêm túc và chăm chỉ. Khi học một công việc, các bạn luôn nỗ lực ghi chép để nhớ vào ngày hôm sau. Các bạn làm quen với công việc nhanh hơn tôi dự kiến. Q. Viện điều dưỡng có gặp khó khăn gì trong việc dạy việc cho thực tập sinh hay không? Tôi không cảm thấy có sự khác biệt văn hóa nào. Các bạn cũng rất nghiêm túc học nên không có vấn đề nào khi dạy việc. Tuy có rào cản ngôn ngữ, nhưng tôi nghĩ đó chỉ là vấn đề thời gian. Thành thật mà nói, có những chi phí khác như tiền quản lý và hỗ trợ nhà ở, và phải chuẩn bị nếu thiếu thứ gì đó trong ký túc xá, nên tốn kém hơn nhiều so với thuê người Nhật. Nhưng vì các bạn dễ thương (như con tôi vậy), tôi muốn giúp họ rất nhiều.  Bấm vào đây để đến trang web của công ty tiếp nhận Care Support Yorokobi   Bấm vào đây để đến trang web của nghiệp đoàn quản lý Nghiệp đoàn thương mại J 

【Phỏng vấn doanh nghiệp tuyển dụng】Công ty cổ phần Kuruma no Wakatsuki

18/2/2019

【Phỏng vấn doanh nghiệp tuyển dụng】Công ty cổ phần Kuruma no Wakatsuki

Chúng tôi đã nhận được nhiều ý kiến từ các doanh nghiệp bảo trì ô tô đang xem xét việc tuyển dụng tu nghiệp sinh nước ngoài hoặc tuyển dụng lao động nước ngoài sử dụng tư cách thị thực kĩ thuật đặc biệt muốn tham khảo kinh nghiệm từ các doanh nghiệp đi trước. Vì vậy, chúng tôi được chia sẻ bài phỏng vấn với những ý kiến thẳng thắn của giám đốc kiêm trưởng phòng kinh doanh Công ty cổ phần Kuruma no Wakamatsu, cửa  số 6 - ngài Muramatsu Jun. Công ty cổ phần Kuruma no Wakatsuki Cửa hàng số 6 Giám đốc kiêm Trưởng phòng kinh doanh - ngài Muramatsu Jun Q. Điều gì đã khiến ngài muốn tuyển tu nghiệp sinh? A. Thành thật mà nói chúng tôi cần nhân lực (thực ra đây không hẳn là mục đích tốt), đồng thời muốn góp phần đóng góp cho xã hội. Chúng tôi cũng đi hỏi kinh nghiệm những công ty khách hàng đã tuyển dụng tu nghiệp sinh. Tuy trên thực tế cũng còn nhiều vấn đề đáng lo nhưng sau khi đến nhìn tận mắt và được tu vấn, chúng tôi quyết định tuyển dụng thử. Q. Ngài đã lựa chọn tu nghiệp sinh như thế nào? A. Tôi đã đến Indonesia phỏng vấn để lựa chọn. Q. Có rắc rối gì nào xảy ra từ sau khi tu nghiệp sinh được tuyển tới khi nhập cảnh và vào làm việc tại công ty không? A. Không có rắc rối nào xảy ra cả. Tu nghiệp sinh đã được tuyển sẽ đến Nhật sau 4 tháng. Hiện nay, cũng có trường hợp phải mất đến 6 tháng. Sau khi đến Nhật, tu nghiệp sinh sẽ được đào tạo 1 tháng rồi mới bắt đầu làm việc. Q. Hiện nay quý công ty có bao nhiêu tu nghiệp sinh? A. Năm đầu tiên chúng tôi tuyển người là năm 2016, tuyển 3 người. Năm 2017 tuyển 2 người. Năm 2018 tuyển 2 người. Năm 2019 tuyển 2 người. Hiện nay có tổng cộng 9 tu nghiệp sinh. 3 người đầu tiên sẽ về nước trong năm nay, những người nhập cảnh sau đó hiện vẫn đang tiếp tục làm việc. Q. Xin hỏi các tu nghiệp sinh đến từ đất nước nào?   A. 3 người đầu tiên là người Indonesia. 6 người sau đó đến từ Philipines. Q. Lý do nào khiến ngài quyết định thay đổi công ty xuất nhập khẩu lao động? A. Các tu nghiệp sinh Indonesia đều là những người nghiêm túc, thành thật, không có thói hư tật xấu, thật sự là những người tốt. Tuy nhiên, họ chưa có kiến thức về sơn và bảo trì ô tô, nên phải đào tạo từ đầu nên cần thời gian. Mất khoảng 1 năm đào tạo để có thể giao phó hoàn toàn công việc. Các tu nghiệp sinh đến từ các công ty xuất nhập khẩu lao động Philipines có sẵn kiến thức nhất điịnh vì vậy chỉ cần đào tạo khoảng 1 tháng là có thể giao việc. Chúng tôi đã quyết định lựa chọn hiệu quả tức thời, nhưng các tu nghiệp sinh Indonesia cũng thực sự là những người chăm chỉ và không có tật xấu, là nguồn nhân tài dành cho các doanh nghiệp có ý định đào tạo từ đầu. Q. Xin hãy cho biết doanh nghiệp có những hỗ trợ cuộc sống nào dành cho các tu nghiệp sinh? A. Phía công ty chúng tôi không làm gì đặc biệt. Các tu nghiệp sinh đều tự mình chuẩn bị rồi đến công ty. Q. Doanh nghiệp có hỗ trợ tu nghiệp sinh học tiếng Nhật không? A. Các tu nghiệp sinh Indonesia thảo luận với nghiệp đoàn và học tiếng Nhật theo nhóm 3 trò 1 thầy. Phía công ty không làm gì đặc biệt. Q. Về tiền lương, có ý kiến cho rằng lương của sinh viên mới tốt nghiệp cũng khoảng 16 đến 18 man, vậy mà lương của tu nghiệp sinh vào khoảng 18 đến 20 man là hơi cao. Ông nghĩ sao về điều này?   A. Công ty chúng tôi cũng trả lương cho tu nghiệp sinh vào khoảng từ 18 đến 20 man cùng với phí nghiệp đoàn. Cách nghĩ của chúng tôi là tu nghiệp sinh từ nước ngoài đến Nhật Bản vừa tiến bộ trong kĩ thuật vừa giúp nhân viên công ty trưởng thành hơn qua việc đào tạo nghiệp vụ. Điều này giúp nâng cao tinh thần tập thể của toàn thể công ty. Tôi cảm thấy đây là giá trị lớn hơn tiền bạc. Q. Ngay từ đầu ngài đã có ý định tuyển tu nghiệp sinh liên tục? A. Lúc đầu tôi định chờ xem tình hình thực tế của các tu nghiệp sinh đã tuyển rồi quyết định. Sau đó tôi nhận thấy các tu nghiệp sinh đều rất tốt, đồng thời công ty chúng tôi cũng có dự định mở rộng hoạt động nên tố quyết định tuyển dụng tu nghiệp sinh hàng năm. Tôi cũng đã nói với toàn thể nhân viên công ty về mong muốn cống hiến cho xã hội và được mọi người ủng hộ. Q. Ngài hài lòng với nghiệp đoàn quản lý hiện nay chứ? A. Chúng tôi hiện đang nhận tu nghiệp sinh từ 3 nghiệp đoàn quản lý khác nhau. Sự hỗ trợ của các nghiệp đoàn này hoàn toàn khác nhau. Có nghiệp đoàn hàng tháng đều đến để hỏi thăm và chăm sóc tu nghiệp sinh, cũng có nghiệp đoàn vì lí do khoảng cách địa lý nên không đến thường xuyên được mà chỉ hỏi qua điện thoại. Chúng tôi đặc biệt hài lòng với nghiệp đoàn đến hàng tháng. Q. Từ nay ngành bảo trì ô tô cũng nằm trong nhóm ngành nghề của loại visa tu nghiệp kĩ thuật đặc biệt mới, ngài có dự định tiếp tục tuyển dụng lao động theo chế độ tu nghiệp sinh hiện tại hoặc tuyển dụng theo chế độ mới này không? A. Dĩ nhiên rồi. Tới trang web chính thức của Công ty cổ phần Kuruma no Wakatsuki tại đây