言語を選択してください。

Vui lòng chọn một ngôn ngữ.

Please select a language.

VN
コラム

COLUMNThông tin hữu ích

Tìm kiếm
Hiển thị kết quả từ 1~4 trong 4 kết quả tìm thấy
Tuyển cựu thực tập sinh kỹ thuật/thực tập sinh kỹ thuật Việt Nam đang tu nghiệp tại Nhật Bản muốn chuyển sang visa Kỹ năng đặc định

26/6/2020

Tuyển cựu thực tập sinh kỹ thuật/thực tập sinh kỹ thuật Việt Nam đang tu nghiệp tại Nhật Bản muốn chuyển sang visa Kỹ năng đặc định

Thực tập sinh kỹ thuật hoàn thành tốt chương trình đào tạo kỹ thuật số 2 có thể chuyển sang visa "Kỹ năng đặc định số 1" mà không cần thi bài kiểm tra Tiếng Nhật và trình độ kỹ thuật. Các tiêu chí để được đánh giá là "đã hoàn thành tốt chương trình đào tạo kỹ thuật số 2" như sau. ① Hoàn thành khóa đào tạo kỹ thuật số 2 trong thời gian hơn 2 năm 10 tháng. ② Đỗ bài thi kỹ năng cấp độ 3 hoặc bài thi thực hành của kỳ thi đánh giá kỹ năng. *Sau khi Luật Thực tập Kỹ thuật có hiệu lực vào ngày 1 tháng 11 năm 2017, thực tập sinh kỹ thuật có nghĩa vụ phải thi bài thi kỹ năng cấp độ 3 hoặc bài thi thực hành của kỳ thi đánh giá kỹ năng. Công ty chúng tôi hiện đang tìm kiếm những người muốn làm việc tại Nhật Bản bằng visa kỹ năng đặc định. Điều kiện tuyển dụng chỉ dành cho những người đã hoàn thành khóa đào tạo thực tập kỹ thuật sau năm 2017. ① Vui lòng liên hệ với chúng tôi tại đây. ② Chúng tôi sẽ đăng thông tin của bạn vào ngân hàng dữ liệu nhân lực trên trang web của chúng tôi. ③ Các công ty Nhật Bản, nghiệp đoàn giám sát, tổ chức hỗ trợ đăng ký sẽ liên lạc trực tiếp đến bạn sau khi xem thông tin. ④ Các thủ tục giấy tờ cần thiết được thực hiện bởi các cơ quan phái cử với lệ phí hợp lý được quy định bởi chính phủ Việt Nam. ⑤ Bạn sẽ có thể làm việc tại Nhật Bản trong tối đa 5 năm sau khi được tuyển dụng. [14 nghề nghiệp có thể được làm việc với visa kỹ năng đặc định] Nhà hàng/Khách sạn/Điều dưỡng/Vệ sinh tòa nhà/Nông nghiệp/Đánh bắt thủy sản/Chế biển thực phẩm, đồ uống/Công nghiệp vật liệu/Máy móc công nghiệp/Các ngành liên quan đến điện, điện tử/Xây dựng/Đóng tàu/Công nghiệp hàng hải/Bảo dưỡng ô tô/Ngành công nghiệp hàng không

(Phỏng vấn doanh nghiệp tiếp nhận) Công ty cổ phần đồ gia dụng Yoshida

1/10/2019

(Phỏng vấn doanh nghiệp tiếp nhận) Công ty cổ phần đồ gia dụng Yoshida

Nhằm đáp lại yêu cầu của các doanh nghiệp đang xem xét tiếp nhận lao động nước ngoài muốn nghe những ý kiến thẳng thắn về việc tiếp nhận thực tập sinh, chúng tôi đã phỏng vấn ông Yoshida trưởng phòng giới thiệu nhân lực Công ty cổ phần đồ gia dụng Yoshida. Q. Lý do nào khiến ông quyết định chấp nhận thực tập sinh kỹ thuật? Tôi đã nhận thức được tầm quan trọng của nguồn lao động nước ngoài từ 5 năm trước. Khi tôi nghĩ về cách đối phó với tình trạng thiếu lao động quá lớn trong tương lai, tôi đã nảy ra ý tưởng rằng chúng ta phải hướng tới một công ty/tổ chức có thể phát triển nguồn nhân lực. Q. Ông đã chọn thực tập sinh như thế nào? Chúng tôi đã thực hiện một cuộc phỏng vấn trực tuyến bằng Skype. Q. Công ty có thực hiện điều gì đặc biệt khi tiếp nhận thực tập sinh không? Mặc dù chúng tôi không đặc biệt xây dựng hệ thống tiếp nhận cụ thể nào, chúng tôi đã cố gắng quán triệt tinh thần từ trước cho nhân viên. Khi câu chuyện này được nêu ra, có nhiều nhân viên đã lo lắng bất an, vì vậy sau khi quyết định tiếp nhận thực tập sinh, chúng tôi đã kết hợp thông báo về tình hình phỏng vấn, nhập cảnh, đào tạo tại trung tâm, v.v tại hội nghị hàng tháng để chuẩn bị tinh thần cho nhân viên. Q. Thực tập sinh làm việc trong lĩnh vực chăm sóc điều dưỡng cần có trình độ tiếng Nhật tối thiểu N4. Xin ông cho biết trên thực tế thực tập sinh có gặp vấn đề gì về mặt giao tiếp hay không? Thực tập sinh có vẻ hiểu được hầu hết những điều mọi người xung quanh nói. Nhưng có lẽ do cần thời gian để dịch lại từ tiếng Nhật sang ngôn ngữ của mình trong đầu nên cần một chút thời gian để đáp lại. Tôi không thấy điều này có vấn đề gì. Sau khi bắt đầu làm việc được gần 1 tháng, tiếng Nhật của bạn thực tập sinh ngày càng tiến bộ. Q. Trên thực tế thực tập sinh đang làm việc như thế nào sau khi vào cơ sở điều dưỡng? Bạn thực tập sinh được các ông bà ở cơ sở điều dưỡng yêu mến và khen ngợi nhiều vì cẩn thận và tinh ý. Q. Viện điều dưỡng có gặp khó khăn gì trong việc dạy việc cho thực tập sinh hay không? Tại cơ sở điều dưỡng, chúng tôi đặt ra quy định "nếu không hiểu điều gì thì phải hỏi ngay lập tức" vậy nên nếu có gì không hiểu bạn thực tập sinh sẽ ngay lập tức hỏi chúng tôi. Ngoài ra, nếu có từ nào không hiểu, bạn thực tập sinh có thể tra ngay lập tức bằng điện thoại di động nên không có khó khăn nào về mặt công việc. Tuy nhiên, bạn thực tập sinh có vẻ còn gặp khó khăn trong việc ghi báo cáo một cách chi tiết, nhưng tôi tin rằng bạn sẽ quen dần.  Click here for Short stay Mirai Tsukimidai website   Click here for the Supervision Association / J Trading Cooperative   

(Phỏng vấn doanh nghiệp tiếp nhận) Công ty cổ phần Hỗ trợ chăm sóc Yorokobi

1/10/2019

(Phỏng vấn doanh nghiệp tiếp nhận) Công ty cổ phần Hỗ trợ chăm sóc Yorokobi

Nhằm đáp lại yêu cầu của các doanh nghiệp đang xem xét tiếp nhận lao động nước ngoài muốn nghe những ý kiến thẳng thắn về việc tiếp nhận thực tập sinh, chúng tôi đã phỏng vấn ông Yoshino, giám đốc đại diện Công ty cổ phần Hỗ trợ chăm sóc Yorokobi. Q. Lý do nào khiến ông quyết định chấp nhận thực tập sinh kỹ thuật? 2~3 năm trước có một nghiệp đoàn quản lý thực tập sinh đã đến nói chuyện với chúng tôi về chế độ thực tập sinh. Lúc đó ngành điều dưỡng không nằm trong chế độ này nên tôi đã không suy nghĩ nhiều. Tuy nhiên, do tình trạng thiếu lao động nghiêm trọng  ngành chăm sóc điều dưỡng sẽ phải phụ thuộc vào nguồn nhân lực ở nước ngoài trong vòng 5 đến 6 năm và người ta nói rằng sẽ có 360.000 người thiếu hụt trong tương lai. Vì vậy, tôi quyết định chấp nhận thực tập sinh ngay từ bây giờ. Tôi đã có cơ hội gặp gỡ các sinh viên Việt Nam khi tôi còn là một sinh viên và có ấn tượng tốt với người Việt Nam, vì vậy tôi đã xem xét chấp nhận các thực tập sinh Việt Nam. Q. Lợi ích của việc chấp nhận thực tập sinh kỹ thuật Tôi chấp nhận thực tập sinh với hy vọng rằng nó sẽ là một kích thích tốt cho các nhân viên hiện có, và trên thực tế cơ sở điều dưỡng đã được mang lại sức sống nhờ sự kích thích này. Q. Ông đã chọn thực tập sinh như thế nào? Chúng tôi đã thực hiện một cuộc phỏng vấn trực tuyến bằng Skype. Q. Xin cho biết cuộc phỏng vấn trực tuyến đã diễn ra như thế nào? Tôi biết ơn vì có thể phỏng vấn mà không phải lo lắng về chi phí đi lại. Tuy nhiên, có một phần rất khó nghe vì giọng nói bị gián đoạn và vì các cuộc phỏng vấn bằng tiếng Nhật nên không thể giao tiếp tốt vì vậy quyết định tuyển chọn một nửa là đặt cược. Q. Công ty có thực hiện điều gì đặc biệt khi tiếp nhận thực tập sinh không? Tôi nghĩ nếu chỉ chọn một người đưa tới môi trường chưa quen thì sẽ rất tội nghiệp nên tôi quyết định tuyển hai người. Chúng tôi cũng đang nỗ lực để tạo ra một môi trường nơi nhân viên có thể nhận được giáo dục và học tập. Q. Thực tập sinh làm việc trong lĩnh vực chăm sóc điều dưỡng cần có trình độ tiếng Nhật tối thiểu N4. Xin ông cho biết trên thực tế thực tập sinh có gặp vấn đề gì về mặt giao tiếp hay không? Sau khi các bạn thực tập sinh vừa bắt đầu vào làm việc, tôi đã có chút lo lắng. Nhưng sau 1 tháng làm việc, năng lực tiếng Nhật của các bạn đã có tiến bộ. Q. Trên thực tế thực tập sinh đang làm việc như thế nào sau khi vào cơ sở điều dưỡng? Các bạn thực tập sinh đều làm việc nghiêm túc và chăm chỉ. Khi học một công việc, các bạn luôn nỗ lực ghi chép để nhớ vào ngày hôm sau. Các bạn làm quen với công việc nhanh hơn tôi dự kiến. Q. Viện điều dưỡng có gặp khó khăn gì trong việc dạy việc cho thực tập sinh hay không? Tôi không cảm thấy có sự khác biệt văn hóa nào. Các bạn cũng rất nghiêm túc học nên không có vấn đề nào khi dạy việc. Tuy có rào cản ngôn ngữ, nhưng tôi nghĩ đó chỉ là vấn đề thời gian. Thành thật mà nói, có những chi phí khác như tiền quản lý và hỗ trợ nhà ở, và phải chuẩn bị nếu thiếu thứ gì đó trong ký túc xá, nên tốn kém hơn nhiều so với thuê người Nhật. Nhưng vì các bạn dễ thương (như con tôi vậy), tôi muốn giúp họ rất nhiều.  Bấm vào đây để đến trang web của công ty tiếp nhận Care Support Yorokobi   Bấm vào đây để đến trang web của nghiệp đoàn quản lý Nghiệp đoàn thương mại J 

【Phỏng vấn doanh nghiệp tuyển dụng】Công ty cổ phần Kuruma no Wakatsuki

18/2/2019

【Phỏng vấn doanh nghiệp tuyển dụng】Công ty cổ phần Kuruma no Wakatsuki

Chúng tôi đã nhận được nhiều ý kiến từ các doanh nghiệp bảo trì ô tô đang xem xét việc tuyển dụng tu nghiệp sinh nước ngoài hoặc tuyển dụng lao động nước ngoài sử dụng tư cách thị thực kĩ thuật đặc biệt muốn tham khảo kinh nghiệm từ các doanh nghiệp đi trước. Vì vậy, chúng tôi được chia sẻ bài phỏng vấn với những ý kiến thẳng thắn của giám đốc kiêm trưởng phòng kinh doanh Công ty cổ phần Kuruma no Wakamatsu, cửa  số 6 - ngài Muramatsu Jun. Công ty cổ phần Kuruma no Wakatsuki Cửa hàng số 6 Giám đốc kiêm Trưởng phòng kinh doanh - ngài Muramatsu Jun Q. Điều gì đã khiến ngài muốn tuyển tu nghiệp sinh? A. Thành thật mà nói chúng tôi cần nhân lực (thực ra đây không hẳn là mục đích tốt), đồng thời muốn góp phần đóng góp cho xã hội. Chúng tôi cũng đi hỏi kinh nghiệm những công ty khách hàng đã tuyển dụng tu nghiệp sinh. Tuy trên thực tế cũng còn nhiều vấn đề đáng lo nhưng sau khi đến nhìn tận mắt và được tu vấn, chúng tôi quyết định tuyển dụng thử. Q. Ngài đã lựa chọn tu nghiệp sinh như thế nào? A. Tôi đã đến Indonesia phỏng vấn để lựa chọn. Q. Có rắc rối gì nào xảy ra từ sau khi tu nghiệp sinh được tuyển tới khi nhập cảnh và vào làm việc tại công ty không? A. Không có rắc rối nào xảy ra cả. Tu nghiệp sinh đã được tuyển sẽ đến Nhật sau 4 tháng. Hiện nay, cũng có trường hợp phải mất đến 6 tháng. Sau khi đến Nhật, tu nghiệp sinh sẽ được đào tạo 1 tháng rồi mới bắt đầu làm việc. Q. Hiện nay quý công ty có bao nhiêu tu nghiệp sinh? A. Năm đầu tiên chúng tôi tuyển người là năm 2016, tuyển 3 người. Năm 2017 tuyển 2 người. Năm 2018 tuyển 2 người. Năm 2019 tuyển 2 người. Hiện nay có tổng cộng 9 tu nghiệp sinh. 3 người đầu tiên sẽ về nước trong năm nay, những người nhập cảnh sau đó hiện vẫn đang tiếp tục làm việc. Q. Xin hỏi các tu nghiệp sinh đến từ đất nước nào?   A. 3 người đầu tiên là người Indonesia. 6 người sau đó đến từ Philipines. Q. Lý do nào khiến ngài quyết định thay đổi công ty xuất nhập khẩu lao động? A. Các tu nghiệp sinh Indonesia đều là những người nghiêm túc, thành thật, không có thói hư tật xấu, thật sự là những người tốt. Tuy nhiên, họ chưa có kiến thức về sơn và bảo trì ô tô, nên phải đào tạo từ đầu nên cần thời gian. Mất khoảng 1 năm đào tạo để có thể giao phó hoàn toàn công việc. Các tu nghiệp sinh đến từ các công ty xuất nhập khẩu lao động Philipines có sẵn kiến thức nhất điịnh vì vậy chỉ cần đào tạo khoảng 1 tháng là có thể giao việc. Chúng tôi đã quyết định lựa chọn hiệu quả tức thời, nhưng các tu nghiệp sinh Indonesia cũng thực sự là những người chăm chỉ và không có tật xấu, là nguồn nhân tài dành cho các doanh nghiệp có ý định đào tạo từ đầu. Q. Xin hãy cho biết doanh nghiệp có những hỗ trợ cuộc sống nào dành cho các tu nghiệp sinh? A. Phía công ty chúng tôi không làm gì đặc biệt. Các tu nghiệp sinh đều tự mình chuẩn bị rồi đến công ty. Q. Doanh nghiệp có hỗ trợ tu nghiệp sinh học tiếng Nhật không? A. Các tu nghiệp sinh Indonesia thảo luận với nghiệp đoàn và học tiếng Nhật theo nhóm 3 trò 1 thầy. Phía công ty không làm gì đặc biệt. Q. Về tiền lương, có ý kiến cho rằng lương của sinh viên mới tốt nghiệp cũng khoảng 16 đến 18 man, vậy mà lương của tu nghiệp sinh vào khoảng 18 đến 20 man là hơi cao. Ông nghĩ sao về điều này?   A. Công ty chúng tôi cũng trả lương cho tu nghiệp sinh vào khoảng từ 18 đến 20 man cùng với phí nghiệp đoàn. Cách nghĩ của chúng tôi là tu nghiệp sinh từ nước ngoài đến Nhật Bản vừa tiến bộ trong kĩ thuật vừa giúp nhân viên công ty trưởng thành hơn qua việc đào tạo nghiệp vụ. Điều này giúp nâng cao tinh thần tập thể của toàn thể công ty. Tôi cảm thấy đây là giá trị lớn hơn tiền bạc. Q. Ngay từ đầu ngài đã có ý định tuyển tu nghiệp sinh liên tục? A. Lúc đầu tôi định chờ xem tình hình thực tế của các tu nghiệp sinh đã tuyển rồi quyết định. Sau đó tôi nhận thấy các tu nghiệp sinh đều rất tốt, đồng thời công ty chúng tôi cũng có dự định mở rộng hoạt động nên tố quyết định tuyển dụng tu nghiệp sinh hàng năm. Tôi cũng đã nói với toàn thể nhân viên công ty về mong muốn cống hiến cho xã hội và được mọi người ủng hộ. Q. Ngài hài lòng với nghiệp đoàn quản lý hiện nay chứ? A. Chúng tôi hiện đang nhận tu nghiệp sinh từ 3 nghiệp đoàn quản lý khác nhau. Sự hỗ trợ của các nghiệp đoàn này hoàn toàn khác nhau. Có nghiệp đoàn hàng tháng đều đến để hỏi thăm và chăm sóc tu nghiệp sinh, cũng có nghiệp đoàn vì lí do khoảng cách địa lý nên không đến thường xuyên được mà chỉ hỏi qua điện thoại. Chúng tôi đặc biệt hài lòng với nghiệp đoàn đến hàng tháng. Q. Từ nay ngành bảo trì ô tô cũng nằm trong nhóm ngành nghề của loại visa tu nghiệp kĩ thuật đặc biệt mới, ngài có dự định tiếp tục tuyển dụng lao động theo chế độ tu nghiệp sinh hiện tại hoặc tuyển dụng theo chế độ mới này không? A. Dĩ nhiên rồi. Tới trang web chính thức của Công ty cổ phần Kuruma no Wakatsuki tại đây