Thông tin hữu ích

Nhằm đáp lại yêu cầu của các doanh nghiệp đang xem xét tiếp nhận lao động nước ngoài muốn nghe những ý kiến thẳng thắn về việc tiếp nhận thực tập sinh, chúng tôi đã phỏng vấn ông Yoshino, giám đốc đại diện Công ty cổ phần Hỗ trợ chăm sóc Yorokobi.

Q. Lý do nào khiến ông quyết định chấp nhận thực tập sinh kỹ thuật?

2~3 năm trước có một nghiệp đoàn quản lý thực tập sinh đã đến nói chuyện với chúng tôi về chế độ thực tập sinh.
Lúc đó ngành điều dưỡng không nằm trong chế độ này nên tôi đã không suy nghĩ nhiều.
Tuy nhiên, do tình trạng thiếu lao động nghiêm trọng  ngành chăm sóc điều dưỡng sẽ phải phụ thuộc vào nguồn nhân lực ở nước ngoài trong vòng 5 đến 6 năm và người ta nói rằng sẽ có 360.000 người thiếu hụt trong tương lai. Vì vậy, tôi quyết định chấp nhận thực tập sinh ngay từ bây giờ.

Tôi đã có cơ hội gặp gỡ các sinh viên Việt Nam khi tôi còn là một sinh viên và có ấn tượng tốt với người Việt Nam, vì vậy tôi đã xem xét chấp nhận các thực tập sinh Việt Nam.

Q. Lợi ích của việc chấp nhận thực tập sinh kỹ thuật

Tôi chấp nhận thực tập sinh với hy vọng rằng nó sẽ là một kích thích tốt cho các nhân viên hiện có, và trên thực tế cơ sở điều dưỡng đã được mang lại sức sống nhờ sự kích thích này.

Q. Ông đã chọn thực tập sinh như thế nào?

Chúng tôi đã thực hiện một cuộc phỏng vấn trực tuyến bằng Skype.

Q. Xin cho biết cuộc phỏng vấn trực tuyến đã diễn ra như thế nào?

Tôi biết ơn vì có thể phỏng vấn mà không phải lo lắng về chi phí đi lại.
Tuy nhiên, có một phần rất khó nghe vì giọng nói bị gián đoạn và vì các cuộc phỏng vấn bằng tiếng Nhật nên không thể giao tiếp tốt vì vậy quyết định tuyển chọn một nửa là đặt cược.

Q. Công ty có thực hiện điều gì đặc biệt khi tiếp nhận thực tập sinh không?

Tôi nghĩ nếu chỉ chọn một người đưa tới môi trường chưa quen thì sẽ rất tội nghiệp nên tôi quyết định tuyển hai người.
Chúng tôi cũng đang nỗ lực để tạo ra một môi trường nơi nhân viên có thể nhận được giáo dục và học tập.

Q. Thực tập sinh làm việc trong lĩnh vực chăm sóc điều dưỡng cần có trình độ tiếng Nhật tối thiểu N4. Xin ông cho biết trên thực tế thực tập sinh có gặp vấn đề gì về mặt giao tiếp hay không?

Sau khi các bạn thực tập sinh vừa bắt đầu vào làm việc, tôi đã có chút lo lắng. Nhưng sau 1 tháng làm việc, năng lực tiếng Nhật của các bạn đã có tiến bộ.


Q. Trên thực tế thực tập sinh đang làm việc như thế nào sau khi vào cơ sở điều dưỡng?

Các bạn thực tập sinh đều làm việc nghiêm túc và chăm chỉ.
Khi học một công việc, các bạn luôn nỗ lực ghi chép để nhớ vào ngày hôm sau.
Các bạn làm quen với công việc nhanh hơn tôi dự kiến.


Q. Viện điều dưỡng có gặp khó khăn gì trong việc dạy việc cho thực tập sinh hay không?

Tôi không cảm thấy có sự khác biệt văn hóa nào. Các bạn cũng rất nghiêm túc học nên không có vấn đề nào khi dạy việc.
Tuy có rào cản ngôn ngữ, nhưng tôi nghĩ đó chỉ là vấn đề thời gian.

Thành thật mà nói, có những chi phí khác như tiền quản lý và hỗ trợ nhà ở, và phải chuẩn bị nếu thiếu thứ gì đó trong ký túc xá, nên tốn kém hơn nhiều so với thuê người Nhật. Nhưng vì các bạn dễ thương (như con tôi vậy), tôi muốn giúp họ rất nhiều.





　Bấm vào đây để đến trang web của công ty tiếp nhận Care Support Yorokobi　

　Bấm vào đây để đến trang web của nghiệp đoàn quản lý Nghiệp đoàn thương mại J