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外国人材指導の現場から見える「ベトナム人材」の特性

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外国人いなかったら農業回らず

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特定技能・育成就労の受入れ見込み数123万人に引き上げ。

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外国人雇用状況

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育成就労外国人の保護に関する基本方針について

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３号移行要件周知リーフレット

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特定技能2号とは？

特定技能2号とは？｜在留期間・業種も紹介    特定技能2号とは  特定技能2号とは人手不足の深刻な分野において外国人の就労を認めた在留資格「特定技能」の「2号」です。 「特定技能1号」もありますが、「特定技能2号」はより高い水準の技能と経験を持った外国人でなければ取得できません。 特定技能2号は豊富な実務経験を持ち合わせている、または現場でリーダーポジションを任せられるような人材が取得できる在留資格で、特定技能1号よりもより多くの権利を与えられています。特定技能創設直後は「建設」と「造船・舶用工業」の2分野のみ対象でしたが、2023年に11分野まで対象を拡大しました。    特定技能2号対象分野  ・ビルクリーニング、 ・工業製品製造業（素形材・産業機械・電気電子情報関連製造業） ・建設 ・造船・舶用工業 ・自動車整備 ・航空 ・宿泊 ・農業 ・漁業 ・飲食料品製造業 ・外食業 詳細については以下よりご確認ください。 特定技能2号とは？取得条件・試験情報まとめ｜在留期間・業種も紹介 | 外国人採用サポネット | マイナビグローバル _________    _________  チュオン・ハイ国際株式会社 住所：No. 31 Khuong Ha, Khuong Dinh Ward, Thanh Xuan District, Hanoi City 電話番号：024.63252399 携帯電話：0979-916-825 メール：chuzaitruonghai@gmail.com HOMEPAGE (http://truonghaimanpower.vn) https://betonamujinzai.com  

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2026 | 恭賀新春

謹んで新年のご挨拶を申し上げます 新春を迎え、皆様のご健勝とご多幸を心よりお祈り申し上げます。 旧年中は格別のご高配を賜り、誠にありがとうございました。 本年もより一層尽力してまいりますので、 何卒変わらぬご指導・ご支援を賜りますようお願い申し上げます。 令和八年　元旦 _________   　　 _________  　チュオン・ハイ国際株式会社　  住所：10th Ave, Sunrise K, The Manor Central Park, Hanoi City, Vietnam 電話番号：(+84) 24.63252399 携帯電話：(+84) 979-916-825 メール：chuzaitruonghai@gmail.com HOMEPAGE (http://truonghaimanpower.vn) https://betonamujinzai.com

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2025年｜冬至

本日は冬至ですね。 「一年の疲れはこの時期に出やすい」と言われています。 体調を崩しやすい季節なので、温かい食べ物で体を温めることが大切です。 クリスマス や新年 も、元気にお過ごしくださいね ちなみに、この時期はみかん など、体に良い果物がたくさんあります。 酸っぱいのが少し苦手な私にとっては、パンを焼くときにトースターの上にみかん を置いて温める食べ方が一番美味しいです。 温めることで甘みが増すので、ぜひ皆さんも試してみてくださいね  冬至の日にやること   ゆず湯に入る 江戸時代に「冬至にゆず湯に入ると風邪を引かない」という伝承が生まれ、体調を崩しやすい季節の変わり目に身を清め、用心するための習わしとして普及しました。冬至の日にはゆず湯に入り、さわやかなゆずの香りのお風呂を楽しみましょう。 ゆず湯の薬効 血行促進作用があり、冷え性・神経痛・腰痛などを和らげる ひびやあかぎれに効く ゆずの皮に含まれる精油成分が皮膚を覆い、肌を保湿する クエン酸やビタミンCにより美白効果も期待できる  「ん」のつく食べ物：冬至の七草を食べる 冬至には名前に「ん（運）」のつく食べ物を食べると縁起が良いとされています。  冬至の七種一覧 _________    _________  チュオン・ハイ国際株式会社 住所：10th Ave, Sunrise K, The Manor Central Park, Hanoi City, Vietnam 電話番号：(+84) 24.63252399 携帯電話：(+84) 979-916-825 メール：chuzaitruonghai@gmail.com HOMEPAGE (http://truonghaimanpower.vn) https://betonamujinzai.com

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外国人材の受入れ及び共生社会実現に向けた取組

日本における外国人材受入れ政策の最新動向と「特定技能」制度の要点解説：戦略的キャリアパスと支援の重要性   出入国在留管理庁（ISA）の最新報告書は、日本の深刻な労働力不足に対応するため、在留資格「特定技能」制度を軸とした外国人材受入れ政策の全貌と、共生社会実現に向けた取り組みを明確に示しています。貴社ウェブサイトを通じて、パートナー企業や日本での就労を目指すベトナム人候補生に、この制度の核心と、貴社が果たすべき重要な役割を伝えます。 1. 在留外国人数の最新動向とベトナム人材の役割   令和7年6月末現在、日本に在留する外国人は約395万人、外国人労働者数も200万人を超え、日本経済にとって欠かせない存在となっています。 特筆すべきは、ベトナム国籍者の存在感です。ベトナムは中国に次いで第2位の在留国籍（約66万人、全体の16.7%）であり、日本の主要な働き手として極めて重要な役割を担っています。この事実は、貴社のようなベトナム送出機関の活動が、日本社会から高く期待されていることを示しています。   2. 「特定技能」制度の核心とキャリアパス   特定技能制度は、国内で人材確保が困難な16の特定産業分野において、即戦力となる外国人材を確保することを目的として2019年に創設されました。 この制度には、以下の2つの区分があり、外国人材の長期的なキャリアパスを描く上で重要です。 特定技能1号: 在留期間：通算上限5年。 技能水準：相当程度の知識または経験が必要（即戦力）。 家族帯同：基本的に認めない。 移行：技能実習2号を良好に修了した者は、試験が免除され移行可能。 特定技能2号: 在留期間：更新回数の制限なし（実質的な永住への道）。 技能水準：熟練した技能が必要。 家族帯同：要件を満たせば可能（配偶者、子）。 特定技能制度の最大の利点は、同一分野内であれば転職が可能な点であり、これは技能実習制度との大きな違いです。これにより、外国人材はより良い労働条件やキャリアアップを求めて能動的に働くことが可能になります。   3. 義務付けられた「支援」と貴社の役割   特定技能制度の運用において、最も重視されているのが、受入れ機関（企業）による外国人材への支援の義務化です。これは、特定技能外国人が安定して日本での職業生活を送るための不可欠な要素です。 支援は、受入れ機関または登録支援機関によって実施され、以下の10項目を含む支援計画の策定が求められます。 事前ガイダンス 出入国時の送迎 住居確保・生活契約支援 生活オリエンテーション 公的手続等への同行 日本語学習の機会提供 相談・苦情への対応（母国語による3ヶ月に1回の定期面談を含む） 日本人との交流促進 転職支援（受入れ側の都合による場合） 定期的な面談と行政機関への通報 貴社のようなベトナム送出機関は、この支援体制において、母国語での円滑なサポートという点で決定的な優位性を持っています。質の高い事前指導と、日本入国後の継続的な生活・職業相談支援を提供することで、受入れ企業と人材候補生の双方から強い信頼を得ることができます。   結論：共生社会の実現へ 日本政府は、特定技能制度を通じて単に労働力を得るだけでなく、外国人が安心して暮らせる**「共生社会」**の実現を目指しています。ベトナム人材派遣企業である貴社には、この制度を深く理解し、優秀な人材を日本へ送り出すとともに、彼らが日本で長期的に活躍し、安定した生活基盤を築けるよう包括的な支援を提供していくことが求められています。 詳細については以下よりご確認ください。 https://www.moj.go.jp/isa/content/001335263.pdf _________    _________  チュオン・ハイ国際株式会社 住所：No. 31 Khuong Ha, Khuong Dinh Ward, Thanh Xuan District, Hanoi City 電話番号：(+84) 24.63252399 携帯電話：(+84) 979-916-825 メール：chuzaitruonghai@gmail.com HOMEPAGE (http://truonghaimanpower.vn) https://betonamujinzai.com

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第１０回特定技能制度及び育成就労制度

1号特定技能外国人の転職経験2割、転職が多い業界は？ 「特定技能1号」（※）の転職経験がある外国人は全体の22.4%でした。 転職経験者全体の大部分が3年以内に転職する傾向があり、定着して働けるような工夫が必要です。在留者数の多い分野は転職者が多い傾向ですが、その中でも建設業界の転職者割合は少なくなっています。 （※2021年1月から2024年6月末までに「特定技能1号」として新規入国もしくは初回の「特定技能 1号」の許可を受けた者のうち、2025年8月末までに転職経験（受入れ機関の変更）がある者） 詳細については以下よりご確認ください。 店舗管理画面｜ぐるっとAsia（アジア） _________    _________  チュオン・ハイ国際株式会社 住所：No. 31 Khuong Ha, Khuong Dinh Ward, Thanh Xuan District, Hanoi City 電話番号：(+84) 24.63252399 携帯電話：(+84) 979-916-825 メール：chuzaitruonghai@gmail.com HOMEPAGE (http://truonghaimanpower.vn) https://betonamujinzai.com  

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地域別最低賃金、改定

最低賃金の改定に伴い、改定後の最低賃金一覧とそれぞれの発行日が公表されました。 詳細については以下よりご確認ください。 _________    _________  チュオン・ハイ国際株式会社 住所：No. 31 Khuong Ha, Khuong Dinh Ward, Thanh Xuan District, Hanoi City 電話番号：(+84) 24.63252399 携帯電話：(+84) 979-916-825 メール：chuzaitruonghai@gmail.com HOMEPAGE (http://truonghaimanpower.vn) https://betonamujinzai.com  

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2025年6月末時点の特定技能在留外国人数

2025年6月末時点の特定技能在留外国人数 公表 出入国在留管理庁は2025年6月末時点の特定技能在留外国人数を公表しました。 在留資格「特定技能」で日本に滞在する外国人は、2025年6月末時点で33万6,196人となり、過去最多となっています。 参照：特定技能制度運用状況（令和7年6月末） | 出入国在留管理庁 国籍別では、1位はベトナム、2位はインドネシア、3位がミャンマーとなっており、ミャンマーがフィリピンを上回った形です。 分野別では、1位が飲食料品製造業という点は変わらずですが、2位が介護となっており、工業製品製造業を上回りました。 特定技能1号よりも熟練した技能が求められる特定技能2号の在留者数は3,073人と、2024年12月末時点では832人であったことから、3.7倍となっていることがわかります。 参照：特定技能制度運用状況（令和7年6月末） | 出入国在留管理庁 詳細については以下よりご確認ください。 ▶特定技能在留外国人数の公表等 | 出入国在留管理庁 _________    _________  チュオン・ハイ国際株式会社 住所：No. 31 Khuong Ha, Khuong Dinh Ward, Thanh Xuan District, Hanoi City 電話番号：(+84) 24.63252399 携帯電話：(+84) 979-916-825 メール：chuzaitruonghai@gmail.com HOMEPAGE (http://truonghaimanpower.vn) https://betonamujinzai.com  

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育成就労制度と特定技能どっち？

育成就労制度と特定技能どっち？企業・専門家の視点から見る両制度の棲み分け 2027年4月から「育成就労制度」の運用が開始されますが、以前から「特定技能制度だけで十分なのでは？新制度は本当に必要？」という声が多く聞かれています。 現在の規定を見ると、従来の技能実習制度と比較して、育成就労制度による外国人労働者の採用コストは確実に高くなります。 育成就労制度の主なコスト増要因 ▶　サービス手数料 新制度では手数料の上限が基本給の2か月分に設定されています。 ▶　入国前研修費用 現在の15,000円から、「実態に合わない」として50,000円以上への増額が予定されており、6か月間でN5レベル達成という研修実態に合わせた調整が行われます。 ▶　転職対応コスト 新制度では1-2年後に転職が可能になるため、企業は以下の改善が必要になります： 

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「育成就労制度」、2027年4月スタートへ

専門技能を持つ外国人材育成「育成就労制度」、2027年4月スタートへ （外国人労働者受入れに関する新制度のご案内） 来る 2027年4月、日本政府は従来の「技能実習制度」に代わる新たな制度 「育成就労制度」 を正式に導入する意向を表明しました。NHK が報じたこの制度改正案は、今後の外国人材受け入れのあり方に大きな転換をもたらす可能性があります。 専門技能を持つ外国人材育成「育成就労制度」2027年4月開始へ 「技能実習制度」は　　廃止へ | NHK | 外国人材 以下、本制度の概要、企業・派遣元への示唆点、および留意点を整理してお伝えします。 1. 制度の概要（ポイント整理） 項目 内容 制度名  育成就労制度 実施開始  2027年4月（予定） 対象分野  介護、建設、農業など、従来も外国人が多く従事する分野を想定  育成・技能の目標  原則3年で専門的な技能水準（特定技能レベル）に育成することを目指す  移行・制度関係  現行の技能実習制度は廃止され、育成就労制度がこれに変わる方向性  在留・転職・家族帯同  転職・職場変更が認められる制度設計、また将来的には特定技能2号への移行で家族帯同も可能とする制度設計の方向性も示されているとの報道もあり    2. 受入企業・派遣元にとっての意味・ポイント この制度変更は、外国人材を受け入れる企業や派遣元、さらには管理・仲介者にとっても大きな影響をもたらします。以下、主な示唆点を挙げます。 育成責任の重視 　単に労働力を受け入れるのではなく、「専門技能を育成すること」が明示されているため、受け入れ先・管理体制・教育研修プログラムに対する期待・要件が高まる可能性があります。 転職・職場変更の自由度 　報道によれば、従来の「技能実習制度」では制限されていた転職・職場変更が許される制度になる可能性があります。これにより、企業側は採用設計や人材活用の自由度が変わるかもしれません。拡散新聞 家族帯同・長期滞在の可能性 　制度設計によっては、将来的に特定技能2号などへの移行を通じて家族帯同が可能となるケースも見込まれています。これが実現すれば、外国人の日本での定着意欲に影響を与える可能性があります。拡散新聞+1 制度移行・準備期間への対応 　技能実習制度から新制度への切り替えが予定されているため、制度移行期における受け入れ計画や契約更新、在留資格管理、工程設計の見直しが必要となります。 リスク管理と制度運用ルールの確認 　新制度には細部の運用ルールや分野別の規定、省令の公布などが伴う見込みです。制度案が正式に確定する段階で、派遣元・企業はその全文を注視し、リスクや義務内容を十分に把握しておくべきです。 3. 留意点・課題・注意すべき点 この制度はまだ法令・省令の策定段階にあるため、不確定要素も多くあります。以下は、関係者が特に注意を払っておくべき点です。 最終的な制度設計の変動可能性 　現在報道されている内容はあくまで政府案であり、法令審議や省令制定段階で変更される可能性があります。 実効性ある育成体制の確保 　単なる制度名・枠組みの変更ではなく、実際に「専門技能を育成できる教育・訓練体制」が伴わなければ制度としての意義は薄れます。 人的コスト・負担増加への対処 　受け入れ先企業や派遣元にとって、研修・指導体制の整備やフォロー体制の構築は追加負担になる可能性があります。これをいかに効率的に整備するかが鍵です。 制度移行期の混乱リスク 　既存制度からの移行期には、在留資格の継続・契約更新・更新拒否・契約切れによるトラブル等が発生しやすくなります。 他制度（特定技能、外国人就労制度など）との関係性整理 　育成就労制度と既存の「特定技能」制度、さらには将来的な在留資格制度との関係性・移行ルートの整理が運用上重要です。 4. 提案：企業・派遣元における対応の方向性 制度案・法令動向の逐次ウォッチ 　今後、法案審議、省令案、国会通過段階などで修正が入る可能性があるため、注視を続けることが重要です。 教育・技能育成プランの事前検討 　どのような技能を育成するか、カリキュラム・指導体制をどう設計するかを、早期から準備しておくことが得策です。 リスクシミュレーションと契約設計見直し 　転職・職場変更の自由化、家族帯同の可能性などを前提とした契約設計・雇用管理ルールの見直しを検討すべきです。 関連業界・他企業との情報共有・協働 　同業他社や業界団体、仲介機関などと情報交換を行い、最適な運用モデルを共同で模索することも有効です。 社内体制・人的リソースの強化 　労務管理、在留資格管理、教育指導、フォローアップ体制などを担う人材・部門体制を整備しておくことが望まれます。 5. 結びに（メッセージ） 新制度「育成就労制度」は、単なる制度名称の変更ではなく、外国人労働者の受け入れ・定着・技能向上という観点で大きな転換点になる可能性があります。制度案が確定するまでには時間がありますが、受け入れ側企業・派遣元としては、早期に準備を始めることが競争力・安定運営に資すると考えられます。 当社も本制度の動向を随時フォローし、皆様にとって有用な情報・支援を提供して参ります。何かご質問やご相談があれば、お気軽にお問い合わせください。  

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ベトナム技能実習生 | 半自動溶接業分野 面接会

ベトナム技能実習生  | 半自動溶接業分野 面接会を成功裏に実施しました 当社は、群馬県にて機械加工工業を営む企業様よりご依頼をいただき、ベトナム技能実習生の面接会をハノイにて開催いたしました。今回の企業様は、6回目でベトナムからの技能実習生を受け入れていただくこととなり、当社にとっても大変意義深い取り組みとなりました。   面接会に先立ち、当社では応募者に対して IQテストおよび厳格なマッチング審査 を行い、企業様のニーズに最も合致した候補生のみを選抜いたしました。その後、面接会当日には、溶接技能試験をはじめとする実技試験、さらに直接面接を実施し、総合的に優秀な候補生を決定いたしました。   今回の溶接試験は難易度が高い内容でしたが、候補生たちは誠実かつ真剣に取り組み、期待を超える成果を発揮しました。特に合格者が見せた喜びに満ちた表情は、彼らの純粋な意欲と未来への希望を感じさせるものでした。   当社はこれからも、 「誠実な人材育成」「厳格な選考」「安心のサポート体制」 を柱として、管理団体様および受け入れ企業様と連携し、ベトナム技能実習生が確実に技能を習得し、日本とベトナム双方の発展に貢献できる人材へと成長できるよう全力で支援してまいります。 今後とも、当社の活動にご期待ください。 _________    _________  チュオン・ハイ国際株式会社 住所：No. 16TM3E-C4, 16TM3E-10, The Manor Central Park, Dinh Cong Ward, Hanoi City, Vietnam 電話番号：024.63252399 携帯電話：0979-916-825 メール：chuzaitruonghai@gmail.com HOMEPAGE (http://truonghaimanpower.vn) https://betonamujinzai.com #xkldnhatban #thcorp #trungtamtruonghai #tiengnhat #nhatban #技能実習生　＃ベトナム　＃人材　＃外国労働者　＃高度人材　＃日本語　＃日本語センター　＃教育　＃ハノイ　＃送り出し機関　＃特定技能1号　＃エンジニア

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2025年8月｜　来日

2025年8月　来日おめでとうございます！ Chúc mừng các bạn thực tập sinh nhập cảnh Nhật Bản tháng 8.2025  日本に入国した技能実習生： ・溶接（半自動溶接) - Hàn bán tự động. で実習する。3年間で頑張って下さい！ 入国後、1ヶ月の入国後講習を受講したのち、受け入れ先に配置となります。 Sau khi nhập cảnh, tham gia khóa đào tạo 1 tháng tại nghiệp đoàn, các bạn sẽ đến xí nghiệp tiếp nhận. これから3年間、大きく成長できるよう当組合が全力でサポートします。 Trong ba năm tới, công ty sẽ đồng hành cùng các bạn để giúp các bạn phát triển và thực tập kỹ năng thật tốt.  _________    _________  チュオン・ハイ国際株式会社 住所：No. 31 Khuong Ha, Khuong Dinh Ward, Thanh Xuan District, Hanoi City 電話番号：024.63252399 携帯電話：0979-916-825 メール：chuzaitruonghai@gmail.com HOMEPAGE (http://truonghaimanpower.vn) https://betonamujinzai.com #xkldnhatban #thcorp #trungtamtruonghai #tiengnhat #nhatban #技能実習生　＃ベトナム　＃人材　＃外国労働者　＃高度人材　＃日本語　＃日本語センター　＃教育　＃ハノイ　＃送り出し機関　＃特定技能1号　＃エンジニア

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年金制度改正と外国人技能実習生への影響について

平素より弊社の技能実習生送り出し事業にご理解とご支援を賜り、誠にありがとうございます。 このたび、日本において「年金制度改正法」が成立・公布されました（令和7年6月13日）。本記事では、制度改正の概要と、外国人技能実習生に関連するポイントについてご説明いたします。   ◆ 年金制度改正の概要 今回の改正は、多様化する働き方や家族構成に対応し、すべての労働者が公平に年金制度を利用できるようにすることを目的としています。主な改正点は以下の通りです。 社会保険の加入対象の拡大 中小企業に勤務する短時間労働者も厚生年金・健康保険に加入可能となります。 在職老齢年金制度の見直し 高齢者が働きながら年金を受け取りやすくなるよう制度を緩和。 遺族年金制度の改善 男女格差を是正し、子どものいる世帯への支援を強化。 厚生年金の標準報酬月額上限引き上げ 高収入者も適切に保険料を負担し、制度を持続可能に。 私的年金制度（iDeCo等）の拡充 加入可能年齢や拠出限度額を引き上げ、利用範囲を広げる。 基礎年金給付水準の底上げ 必要に応じて給付水準の低下を抑制する仕組みを導入。 ◆ 技能実習生に関する影響とメリット 今回の改正は、日本で働く外国人技能実習生にとっても重要な意味を持ちます。 社会保険加入の確実化 中小企業で働く実習生も、必ず厚生年金・健康保険に加入できるようになります。これにより、不透明な扱いを受けにくくなります。 手取り額と脱退一時金 毎月の給与から控除される社会保険料は増える可能性がありますが、その分、帰国時に受け取れる「脱退一時金（だったいいちじきん）」は増加する見込みです。 公平な待遇の確保 日本人労働者と同様の社会保障制度が適用されるため、実習生にとって安心感が高まります。 将来のキャリアにも有利 実習終了後に「特定技能」や他の在留資格に移行した場合でも、年金の積立を継続でき、将来の生活安定につながります。 総じて、この制度改正は技能実習生にとって 不利益よりも利益が大きい と言えるでしょう。 ◆ 詳細は公式ページ：年金制度改正法が成立しました｜厚生労働省 今回の年金制度改正は、外国人技能実習生が 安心して働ける環境づくりに貢献するもの です。 弊社では、実習生およびご家族の皆様が安心して日本で生活・就労できるよう、最新情報を分かりやすくお伝えしてまいります。 引き続き、皆様のご理解とご支援を賜りますようお願い申し上げます。 _________    _________  チュオン・ハイ国際株式会社 住所：No. 31 Khuong Ha, Khuong Dinh Ward, Thanh Xuan District, Hanoi City 電話番号：(+84) 24.63252399 携帯電話：(+84) 979-916-825 メール：chuzaitruonghai@gmail.com HOMEPAGE (http://truonghaimanpower.vn) https://betonamujinzai.com  

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2025年7月｜　来日

2025年7月　来日おめでとうございます！ Chúc mừng các bạn thực tập sinh nhập cảnh Nhật Bản tháng 7.2025  日本に入国した技能実習生： ・電子部品組立業 - Lắp ráp thiết bị điện tử. ・溶接（半自動溶接) - Hàn bán tự động. ・工業包装業 - Ngành đóng gói công nghiệp. で実習する。3年間で頑張って下さい！   入国後、1ヶ月の入国後講習を受講したのち、受け入れ先に配置となります。 Sau khi nhập cảnh, tham gia khóa đào tạo 1 tháng tại nghiệp đoàn, các bạn sẽ đến xí nghiệp tiếp nhận. これから3年間、大きく成長できるよう当組合が全力でサポートします。 Trong ba năm tới, công ty sẽ đồng hành cùng các bạn để giúp các bạn phát triển và thực tập kỹ năng thật tốt.  _________    _________  チュオン・ハイ国際株式会社 住所：No. 31 Khuong Ha, Khuong Dinh Ward, Thanh Xuan District, Hanoi City 電話番号：024.63252399 携帯電話：0979-916-825 メール：chuzaitruonghai@gmail.com HOMEPAGE (http://truonghaimanpower.vn) https://betonamujinzai.com #xkldnhatban #thcorp #trungtamtruonghai #tiengnhat #nhatban #技能実習生　＃ベトナム　＃人材　＃外国労働者　＃高度人材　＃日本語　＃日本語センター　＃教育　＃ハノイ　＃送り出し機関　＃特定技能1号　＃エンジニア

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組合と技能実習生の定例面談

組合と技能実習生の定例面談、笑顔とやる気あふれる時間に！   【面談の概要】 このたび、技能実習生と組合のオンライン定例面談が、予定通りに無事実施されました。 参加した生徒の皆さんは、事前にお伝えした内容をしっかりと準備し、日本語教師からの質問にも落ち着いて答えることができました。 【日本語教師からの評価】 反応が良く、元気で明るい挨拶ができていた 笑顔でコミュニケーションを取っていた 一部（1〜2名）は更なる努力が必要だが、今後の成長が期待できる 【面談を通じた成果】 今回の面談は、単なる日本語力の確認だけでなく、生徒一人ひとりのやる気を高め、前向きな気持ちを引き出す大切な時間となりました。 ✨ 今後のサポート 私たちは、チュオンハイ日本語センターでの研修期間中、皆さんがより高い日本語力と自信を身につけ、日本での生活と仕事にしっかりと備えられるよう、これからも全力でサポートしてまいります。 _________    _________  チュオン・ハイ国際株式会社 住所：No. 31 Khuong Ha, Khuong Dinh Ward, Thanh Xuan District, Hanoi City 電話番号：(+84) 24.63252399 携帯電話：(+84) 979-916-825 メール：chuzaitruonghai@gmail.com HOMEPAGE (http://truonghaimanpower.vn) https://betonamujinzai.com

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