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地域別最低賃金、改定

6/11/2025

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地域別最低賃金、改定

最低賃金の改定に伴い、改定後の最低賃金一覧とそれぞれの発行日が公表されました。 詳細については以下よりご確認ください。 _________    _________  チュオン・ハイ国際株式会社 住所:No. 31 Khuong Ha, Khuong Dinh Ward, Thanh Xuan District, Hanoi City 電話番号:(+84) 24.63252399 携帯電話:(+84) 979-916-825 メール:chuzaitruonghai@gmail.com HOMEPAGE (http://truonghaimanpower.vn) https://betonamujinzai.com  

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2025年6月末時点の特定技能在留外国人数

15/10/2025

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2025年6月末時点の特定技能在留外国人数

2025年6月末時点の特定技能在留外国人数 公表 出入国在留管理庁は2025年6月末時点の特定技能在留外国人数を公表しました。 在留資格「特定技能」で日本に滞在する外国人は、2025年6月末時点で33万6,196人となり、過去最多となっています。 参照:特定技能制度運用状況(令和7年6月末) | 出入国在留管理庁 国籍別では、1位はベトナム、2位はインドネシア、3位がミャンマーとなっており、ミャンマーがフィリピンを上回った形です。 分野別では、1位が飲食料品製造業という点は変わらずですが、2位が介護となっており、工業製品製造業を上回りました。 特定技能1号よりも熟練した技能が求められる特定技能2号の在留者数は3,073人と、2024年12月末時点では832人であったことから、3.7倍となっていることがわかります。 参照:特定技能制度運用状況(令和7年6月末) | 出入国在留管理庁 詳細については以下よりご確認ください。 ▶特定技能在留外国人数の公表等 | 出入国在留管理庁 _________    _________  チュオン・ハイ国際株式会社 住所:No. 31 Khuong Ha, Khuong Dinh Ward, Thanh Xuan District, Hanoi City 電話番号:(+84) 24.63252399 携帯電話:(+84) 979-916-825 メール:chuzaitruonghai@gmail.com HOMEPAGE (http://truonghaimanpower.vn) https://betonamujinzai.com  

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育成就労制度と特定技能どっち?

9/10/2025

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育成就労制度と特定技能どっち?

育成就労制度と特定技能どっち?企業・専門家の視点から見る両制度の棲み分け 2027年4月から「育成就労制度」の運用が開始されますが、以前から「特定技能制度だけで十分なのでは?新制度は本当に必要?」という声が多く聞かれています。 現在の規定を見ると、従来の技能実習制度と比較して、育成就労制度による外国人労働者の採用コストは確実に高くなります。 育成就労制度の主なコスト増要因 ▶ サービス手数料 新制度では手数料の上限が基本給の2か月分に設定されています。 ▶ 入国前研修費用 現在の15,000円から、「実態に合わない」として50,000円以上への増額が予定されており、6か月間でN5レベル達成という研修実態に合わせた調整が行われます。 ▶ 転職対応コスト 新制度では1-2年後に転職が可能になるため、企業は以下の改善が必要になります: 

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「育成就労制度」、2027年4月スタートへ

29/9/2025

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「育成就労制度」、2027年4月スタートへ

専門技能を持つ外国人材育成「育成就労制度」、2027年4月スタートへ (外国人労働者受入れに関する新制度のご案内) 来る 2027年4月、日本政府は従来の「技能実習制度」に代わる新たな制度 「育成就労制度」 を正式に導入する意向を表明しました。NHK が報じたこの制度改正案は、今後の外国人材受け入れのあり方に大きな転換をもたらす可能性があります。 専門技能を持つ外国人材育成「育成就労制度」2027年4月開始へ 「技能実習制度」は  廃止へ | NHK | 外国人材 以下、本制度の概要、企業・派遣元への示唆点、および留意点を整理してお伝えします。 1. 制度の概要(ポイント整理) 項目 内容 制度名  育成就労制度 実施開始  2027年4月(予定) 対象分野  介護、建設、農業など、従来も外国人が多く従事する分野を想定  育成・技能の目標  原則3年で専門的な技能水準(特定技能レベル)に育成することを目指す  移行・制度関係  現行の技能実習制度は廃止され、育成就労制度がこれに変わる方向性  在留・転職・家族帯同  転職・職場変更が認められる制度設計、また将来的には特定技能2号への移行で家族帯同も可能とする制度設計の方向性も示されているとの報道もあり    2. 受入企業・派遣元にとっての意味・ポイント この制度変更は、外国人材を受け入れる企業や派遣元、さらには管理・仲介者にとっても大きな影響をもたらします。以下、主な示唆点を挙げます。 育成責任の重視  単に労働力を受け入れるのではなく、「専門技能を育成すること」が明示されているため、受け入れ先・管理体制・教育研修プログラムに対する期待・要件が高まる可能性があります。 転職・職場変更の自由度  報道によれば、従来の「技能実習制度」では制限されていた転職・職場変更が許される制度になる可能性があります。これにより、企業側は採用設計や人材活用の自由度が変わるかもしれません。拡散新聞 家族帯同・長期滞在の可能性  制度設計によっては、将来的に特定技能2号などへの移行を通じて家族帯同が可能となるケースも見込まれています。これが実現すれば、外国人の日本での定着意欲に影響を与える可能性があります。拡散新聞+1 制度移行・準備期間への対応  技能実習制度から新制度への切り替えが予定されているため、制度移行期における受け入れ計画や契約更新、在留資格管理、工程設計の見直しが必要となります。 リスク管理と制度運用ルールの確認  新制度には細部の運用ルールや分野別の規定、省令の公布などが伴う見込みです。制度案が正式に確定する段階で、派遣元・企業はその全文を注視し、リスクや義務内容を十分に把握しておくべきです。 3. 留意点・課題・注意すべき点 この制度はまだ法令・省令の策定段階にあるため、不確定要素も多くあります。以下は、関係者が特に注意を払っておくべき点です。 最終的な制度設計の変動可能性  現在報道されている内容はあくまで政府案であり、法令審議や省令制定段階で変更される可能性があります。 実効性ある育成体制の確保  単なる制度名・枠組みの変更ではなく、実際に「専門技能を育成できる教育・訓練体制」が伴わなければ制度としての意義は薄れます。 人的コスト・負担増加への対処  受け入れ先企業や派遣元にとって、研修・指導体制の整備やフォロー体制の構築は追加負担になる可能性があります。これをいかに効率的に整備するかが鍵です。 制度移行期の混乱リスク  既存制度からの移行期には、在留資格の継続・契約更新・更新拒否・契約切れによるトラブル等が発生しやすくなります。 他制度(特定技能、外国人就労制度など)との関係性整理  育成就労制度と既存の「特定技能」制度、さらには将来的な在留資格制度との関係性・移行ルートの整理が運用上重要です。 4. 提案:企業・派遣元における対応の方向性 制度案・法令動向の逐次ウォッチ  今後、法案審議、省令案、国会通過段階などで修正が入る可能性があるため、注視を続けることが重要です。 教育・技能育成プランの事前検討  どのような技能を育成するか、カリキュラム・指導体制をどう設計するかを、早期から準備しておくことが得策です。 リスクシミュレーションと契約設計見直し  転職・職場変更の自由化、家族帯同の可能性などを前提とした契約設計・雇用管理ルールの見直しを検討すべきです。 関連業界・他企業との情報共有・協働  同業他社や業界団体、仲介機関などと情報交換を行い、最適な運用モデルを共同で模索することも有効です。 社内体制・人的リソースの強化  労務管理、在留資格管理、教育指導、フォローアップ体制などを担う人材・部門体制を整備しておくことが望まれます。 5. 結びに(メッセージ) 新制度「育成就労制度」は、単なる制度名称の変更ではなく、外国人労働者の受け入れ・定着・技能向上という観点で大きな転換点になる可能性があります。制度案が確定するまでには時間がありますが、受け入れ側企業・派遣元としては、早期に準備を始めることが競争力・安定運営に資すると考えられます。 当社も本制度の動向を随時フォローし、皆様にとって有用な情報・支援を提供して参ります。何かご質問やご相談があれば、お気軽にお問い合わせください。  

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ベトナム技能実習生 | 半自動溶接業分野  面接会

15/9/2025

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ベトナム技能実習生 | 半自動溶接業分野 面接会

ベトナム技能実習生  | 半自動溶接業分野 面接会を成功裏に実施しました 当社は、群馬県にて機械加工工業を営む企業様よりご依頼をいただき、ベトナム技能実習生の面接会をハノイにて開催いたしました。今回の企業様は、6回目でベトナムからの技能実習生を受け入れていただくこととなり、当社にとっても大変意義深い取り組みとなりました。   面接会に先立ち、当社では応募者に対して IQテストおよび厳格なマッチング審査 を行い、企業様のニーズに最も合致した候補生のみを選抜いたしました。その後、面接会当日には、溶接技能試験をはじめとする実技試験、さらに直接面接を実施し、総合的に優秀な候補生を決定いたしました。   今回の溶接試験は難易度が高い内容でしたが、候補生たちは誠実かつ真剣に取り組み、期待を超える成果を発揮しました。特に合格者が見せた喜びに満ちた表情は、彼らの純粋な意欲と未来への希望を感じさせるものでした。   当社はこれからも、 「誠実な人材育成」「厳格な選考」「安心のサポート体制」 を柱として、管理団体様および受け入れ企業様と連携し、ベトナム技能実習生が確実に技能を習得し、日本とベトナム双方の発展に貢献できる人材へと成長できるよう全力で支援してまいります。 今後とも、当社の活動にご期待ください。 _________    _________  チュオン・ハイ国際株式会社 住所:No. 16TM3E-C4, 16TM3E-10, The Manor Central Park, Dinh Cong Ward, Hanoi City, Vietnam 電話番号:024.63252399 携帯電話:0979-916-825 メール:chuzaitruonghai@gmail.com HOMEPAGE (http://truonghaimanpower.vn) https://betonamujinzai.com #xkldnhatban #thcorp #trungtamtruonghai #tiengnhat #nhatban #技能実習生 #ベトナム #人材 #外国労働者 #高度人材 #日本語 #日本語センター #教育 #ハノイ #送り出し機関 #特定技能1号 #エンジニア

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2025年8月| 来日

3/9/2025

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2025年8月| 来日

2025年8月 来日おめでとうございます! Chúc mừng các bạn thực tập sinh nhập cảnh Nhật Bản tháng 8.2025  日本に入国した技能実習生: ・溶接(半自動溶接) - Hàn bán tự động. で実習する。3年間で頑張って下さい! 入国後、1ヶ月の入国後講習を受講したのち、受け入れ先に配置となります。 Sau khi nhập cảnh, tham gia khóa đào tạo 1 tháng tại nghiệp đoàn, các bạn sẽ đến xí nghiệp tiếp nhận. これから3年間、大きく成長できるよう当組合が全力でサポートします。 Trong ba năm tới, công ty sẽ đồng hành cùng các bạn để giúp các bạn phát triển và thực tập kỹ năng thật tốt.  _________    _________  チュオン・ハイ国際株式会社 住所:No. 31 Khuong Ha, Khuong Dinh Ward, Thanh Xuan District, Hanoi City 電話番号:024.63252399 携帯電話:0979-916-825 メール:chuzaitruonghai@gmail.com HOMEPAGE (http://truonghaimanpower.vn) https://betonamujinzai.com #xkldnhatban #thcorp #trungtamtruonghai #tiengnhat #nhatban #技能実習生 #ベトナム #人材 #外国労働者 #高度人材 #日本語 #日本語センター #教育 #ハノイ #送り出し機関 #特定技能1号 #エンジニア

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年金制度改正と外国人技能実習生への影響について

28/8/2025

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年金制度改正と外国人技能実習生への影響について

平素より弊社の技能実習生送り出し事業にご理解とご支援を賜り、誠にありがとうございます。 このたび、日本において「年金制度改正法」が成立・公布されました(令和7年6月13日)。本記事では、制度改正の概要と、外国人技能実習生に関連するポイントについてご説明いたします。   ◆ 年金制度改正の概要 今回の改正は、多様化する働き方や家族構成に対応し、すべての労働者が公平に年金制度を利用できるようにすることを目的としています。主な改正点は以下の通りです。 社会保険の加入対象の拡大 中小企業に勤務する短時間労働者も厚生年金・健康保険に加入可能となります。 在職老齢年金制度の見直し 高齢者が働きながら年金を受け取りやすくなるよう制度を緩和。 遺族年金制度の改善 男女格差を是正し、子どものいる世帯への支援を強化。 厚生年金の標準報酬月額上限引き上げ 高収入者も適切に保険料を負担し、制度を持続可能に。 私的年金制度(iDeCo等)の拡充 加入可能年齢や拠出限度額を引き上げ、利用範囲を広げる。 基礎年金給付水準の底上げ 必要に応じて給付水準の低下を抑制する仕組みを導入。 ◆ 技能実習生に関する影響とメリット 今回の改正は、日本で働く外国人技能実習生にとっても重要な意味を持ちます。 社会保険加入の確実化 中小企業で働く実習生も、必ず厚生年金・健康保険に加入できるようになります。これにより、不透明な扱いを受けにくくなります。 手取り額と脱退一時金 毎月の給与から控除される社会保険料は増える可能性がありますが、その分、帰国時に受け取れる「脱退一時金(だったいいちじきん)」は増加する見込みです。 公平な待遇の確保 日本人労働者と同様の社会保障制度が適用されるため、実習生にとって安心感が高まります。 将来のキャリアにも有利 実習終了後に「特定技能」や他の在留資格に移行した場合でも、年金の積立を継続でき、将来の生活安定につながります。 総じて、この制度改正は技能実習生にとって 不利益よりも利益が大きい と言えるでしょう。 ◆ 詳細は公式ページ:年金制度改正法が成立しました|厚生労働省 今回の年金制度改正は、外国人技能実習生が 安心して働ける環境づくりに貢献するもの です。 弊社では、実習生およびご家族の皆様が安心して日本で生活・就労できるよう、最新情報を分かりやすくお伝えしてまいります。 引き続き、皆様のご理解とご支援を賜りますようお願い申し上げます。 _________    _________  チュオン・ハイ国際株式会社 住所:No. 31 Khuong Ha, Khuong Dinh Ward, Thanh Xuan District, Hanoi City 電話番号:(+84) 24.63252399 携帯電話:(+84) 979-916-825 メール:chuzaitruonghai@gmail.com HOMEPAGE (http://truonghaimanpower.vn) https://betonamujinzai.com  

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2025年7月| 来日

5/8/2025

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2025年7月| 来日

2025年7月 来日おめでとうございます! Chúc mừng các bạn thực tập sinh nhập cảnh Nhật Bản tháng 7.2025  日本に入国した技能実習生: ・電子部品組立業 - Lắp ráp thiết bị điện tử. ・溶接(半自動溶接) - Hàn bán tự động. ・工業包装業 - Ngành đóng gói công nghiệp. で実習する。3年間で頑張って下さい!   入国後、1ヶ月の入国後講習を受講したのち、受け入れ先に配置となります。 Sau khi nhập cảnh, tham gia khóa đào tạo 1 tháng tại nghiệp đoàn, các bạn sẽ đến xí nghiệp tiếp nhận. これから3年間、大きく成長できるよう当組合が全力でサポートします。 Trong ba năm tới, công ty sẽ đồng hành cùng các bạn để giúp các bạn phát triển và thực tập kỹ năng thật tốt.  _________    _________  チュオン・ハイ国際株式会社 住所:No. 31 Khuong Ha, Khuong Dinh Ward, Thanh Xuan District, Hanoi City 電話番号:024.63252399 携帯電話:0979-916-825 メール:chuzaitruonghai@gmail.com HOMEPAGE (http://truonghaimanpower.vn) https://betonamujinzai.com #xkldnhatban #thcorp #trungtamtruonghai #tiengnhat #nhatban #技能実習生 #ベトナム #人材 #外国労働者 #高度人材 #日本語 #日本語センター #教育 #ハノイ #送り出し機関 #特定技能1号 #エンジニア

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組合と技能実習生の定例面談

15/7/2025

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組合と技能実習生の定例面談

組合と技能実習生の定例面談、笑顔とやる気あふれる時間に!   【面談の概要】 このたび、技能実習生と組合のオンライン定例面談が、予定通りに無事実施されました。 参加した生徒の皆さんは、事前にお伝えした内容をしっかりと準備し、日本語教師からの質問にも落ち着いて答えることができました。 【日本語教師からの評価】 反応が良く、元気で明るい挨拶ができていた 笑顔でコミュニケーションを取っていた 一部(1〜2名)は更なる努力が必要だが、今後の成長が期待できる 【面談を通じた成果】 今回の面談は、単なる日本語力の確認だけでなく、生徒一人ひとりのやる気を高め、前向きな気持ちを引き出す大切な時間となりました。 ✨ 今後のサポート 私たちは、チュオンハイ日本語センターでの研修期間中、皆さんがより高い日本語力と自信を身につけ、日本での生活と仕事にしっかりと備えられるよう、これからも全力でサポートしてまいります。 _________    _________  チュオン・ハイ国際株式会社 住所:No. 31 Khuong Ha, Khuong Dinh Ward, Thanh Xuan District, Hanoi City 電話番号:(+84) 24.63252399 携帯電話:(+84) 979-916-825 メール:chuzaitruonghai@gmail.com HOMEPAGE (http://truonghaimanpower.vn) https://betonamujinzai.com

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特定技能制度に関する有識者会議

3/7/2025

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特定技能制度に関する有識者会議

「特定技能・育成就労制度における分野別運用方針の策定始動」   1. 分野別運用方針の策定開始 本会議では、以下の項目に関して特定技能制度と育成就労制度の両方に対応した運用方針の策定が開始された: 受入分野 業務内容 育成就労制度における人材育成モデル 技能評価試験の整備 今後さらに検討される主な項目: 受入れ対象分野の明確化 分野ごとの特有の要件設定 転職可能な期間や待遇改善措置 想定受け入れ人数の見積もり 2025年12月に関係閣僚会議にて基本方針として決定し、閣議決定を目指す予定。 2. 受け入れ分野の拡大 特定技能制度では、繊維業、倉庫業、リサイクル業などの新たな分野の追加が提案され、対象分野は合計19分野に拡大。 育成就労制度では、自動車運送業と航空分野を除く17分野が対象となる見込み。 3. 技能の定義と試験整備 各分野において、「主な技能(中核業務)」を定義し、それに基づいた技能試験の整備方針を検討: 既存の技能実習制度や技能検定制度の試験を活用する案 新たな試験制度を構築する案 分野別の具体例: 介護、ビルクリーニング、建設、造船、自動車整備、宿泊、農業、水産業、食品加工、林業、木材加工など 例: 介護分野 → 技能実習の試験を活用 建設分野 → 新たな技能(基礎杭打ち、電気、溶接など)を追加 宿泊分野 → 広報・マーケティングなど新業務の追加 農業・水産分野 → 分業ごとに試験体系を明確化 4. 今後のスケジュール 会議開催日:2025年5月20日、場所:厚生労働省 今後も有識者会議を継続し、2025年12月までに方針を取りまとめ、最終決定を目指す。 詳細は公式ページ:https://www.moj.go.jp/isa/content/001441654 _________    _________  チュオン・ハイ国際株式会社 住所:No. 31 Khuong Ha, Khuong Dinh Ward, Thanh Xuan District, Hanoi City 電話番号:(+84) 24.63252399 携帯電話:(+84) 979-916-825 メール:chuzaitruonghai@gmail.com HOMEPAGE (http://truonghaimanpower.vn) https://betonamujinzai.com  

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【お知らせ】JAIMー賛助会員の入会手続きについて

30/6/2025

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【お知らせ】JAIMー賛助会員の入会手続きについて

JAIM(工業製品製造技能人材機構)賛助会員の入会手続きについて 平素より大変お世話になっております。 本日は、製造業分野における特定技能外国人の受け入れ支援を行っている「一般社団法人 工業製品製造技能人材機構(JAIM)」への賛助会員入会手続きに関する情報を共有させていただきます。   ◆ JAIM賛助会員とは? JAIMは、特定技能外国人の適正かつ円滑な受け入れを目的として、全国の企業・団体を支援する機関です。賛助会員として登録することで、以下のようなサポートを受けることが可能です: 協議会(技能協)への正式参加 書類提出や更新手続きの支援 特定技能に関する最新情報の提供 入国前後のフォロー体制強化 ◆ 入会手続きの流れ(2025年7月入会の場合) STEP 1:様式1(情報移行同意書)の提出 期間:2025年7月1日〜7月22日 → 協議会宛に様式1をメールで送付します。   STEP 2:JAIM宛に必要書類の提出 提出書類:様式2〜5(誓約書、行動規範等) → 中小企業割引や団体加入を希望される場合は、別途証明書類が必要です。 STEP 3:年会費の支払い 初年度:銀行振込 次年度以降:口座振替予定 STEP 4:入会完了 支払い確認後、JAIMおよび協議会の会員名簿に掲載されます(掲載期間:〜2025年12月25日)。   ◆ 年会費(参考) 区分 年会費(税別) 中小企業 30,000円 大企業 40,000円 ※正会員団体を通じた加入の場合は割引適用あり   ◆ 今後のスケジュール(2026年度以降) 2026年1月頃:更新手続き開始 2026年2月末:年会費支払い期限 ◆ よくある質問 Q:会社単位での加入が必要ですか? A:はい。企業または事業所単位での登録が必要です。 Q:協議会とJAIMの両方に加入しなければなりませんか? A:はい。JAIMと協議会はセットでの加入が求められます。   当社では、特定技能制度に関する最新情報を継続的に発信してまいります。 ご不明点や手続きに関するご相談がございましたら、どうぞお気軽にお問い合わせください。 詳細は公式ページ: https://www.jaim-skill.or.jp/entry/ _________    _________  チュオン・ハイ国際株式会社 住所:No. 31 Khuong Ha, Khuong Dinh Ward, Thanh Xuan District, Hanoi City 電話番号:(+84) 24.63252399 携帯電話:(+84) 979-916-825 メール:chuzaitruonghai@gmail.com HOMEPAGE (http://truonghaimanpower.vn) https://betonamujinzai.com  

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「特定技能」賃上げへ連携

27/6/2025

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「特定技能」賃上げへ連携

製造業30団体が特定技能外国人材の受け入れ強化へ 〜JAIM設立と賃上げ義務化〜 2025年6月、鉄鋼・電機・繊維など製造業の主要30団体が連携し、新たな一般社団法人「工業製品製造技能人材機構(JAIM)」を設立しました。これは、在留資格「特定技能」に基づく外国人材の安定的な受け入れと定着を目的とした業界横断型の人材管理機構です。 約7000社が参加予定で、外国人労働者1人あたりの年次賃上げ(大企業で3%、中小企業で1.5%以上)を義務付け、毎年の実績報告が求められます。基準を満たさない場合は除名措置が取られ、今後の受け入れができなくなる可能性もあります。 現在、特定技能で働く外国人は全国で約28万人、そのうち製造業は約4.5万人。政府は2028年度に最大17万人規模への拡大を見込んでおり、JAIMの取り組みはその受け皿づくりの一環とされています。 また、政府は「技能実習制度」の廃止と、「育成就労制度」への移行を2027年度までに進める方針を示しており、今後の制度変更にも注目が集まっています。 受け入れ企業・監理団体の皆様におかれましては、制度変更の動向を注視いただくとともに、より安定的かつ適正な外国人材の活用に向けた体制整備をご検討ください。 「特定技能」賃上げへ連携、製造業30団体が外国人材管理団体…年1.5~3%引き上げを義務付け https://www.yomiuri.co.jp/economy/20250624-OYT1T50268/   _________    _________  チュオン・ハイ国際株式会社 住所:No. 31 Khuong Ha, Khuong Dinh Ward, Thanh Xuan District, Hanoi City 電話番号:(+84) 24.63252399 携帯電話:(+84) 979-916-825 メール:chuzaitruonghai@gmail.com HOMEPAGE (http://truonghaimanpower.vn) https://betonamujinzai.com

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【重要なお知らせ】職場における熱中症対策の強化について

17/6/2025

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【重要なお知らせ】職場における熱中症対策の強化について

【重要なお知らせ】2025年6月1日より施行|職場における熱中症対策の強化について   厚生労働省より、労働安全衛生規則の改正が発表されました。これにより、2025年6月1日から、職場における熱中症の予防措置が強化され、一定の条件下では新たな義務対応が求められます。   適用対象となる作業条件: WBGT値が28℃以上または気温が31℃以上の環境下 当該条件下で1時間以上の連続作業または1日あたり4時間以上の作業 ✅ 受入企業・監理団体が行うべき対応: 熱中症の兆候がある者や発見者が即時報告できる体制の整備 以下を含む具体的な対応手順の策定と周知: 作業の一時中断 冷却措置の実施 医療機関での受診・処置 緊急連絡先や搬送先の事前共有 技能実習生・特定技能などの外国人労働者を含む全従業員への周知 本対応は義務化されており、労働関係法令の遵守状況にも影響する可能性があります。 特に建設、農業、食品加工など高温環境下での作業が多い分野において、早急な体制整備と社内マニュアルの見直しを推奨いたします。 労働安全衛生規則の一部を改正する省令の施行等について:  https://www.mhlw.go.jp

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【最新情報】6月11日・特定技能&育成就労に関する有識者会議

13/6/2025

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【最新情報】6月11日・特定技能&育成就労に関する有識者会議

2025年6月11日、日本政府は「特定技能」および「育成就労(旧・技能実習制度)」に関する有識者会議を開催しました。 今回の会議では、すでに報道されている通り、新たな職種の追加や、既存区分の見直し・変更についての議論が行われました。具体的には、人手不足が深刻な産業分野を中心に、外国人材の受け入れ拡大に向けた制度整備が進められています。 政府は今後、関係各所との調整を経て、対象職種や運用方針の詳細を取りまとめ、順次発表していく見通しです。     会議概要 開催日時・場所  令和7年(2025年)6月11日(水)9:30〜11:30、法務省(20階)にて実施されました 。 会議名  第4回「特定技能制度及び育成就労制度の基本方針及び分野別運用方針に関する有識者会議」 。 議題・議論のポイント 人材不足の現状把握  各産業分野における人手不足の深刻化状況が改めて確認されました 。 受入職種の新規追加案  特に人手不足が顕著な分野を中心に、現行制度(特定技能・技能実習)ではカバーしきれていない職種の追加案が示されました 。 分野別運用方針の整理  基本方針を踏まえたうえで、制度ごとに「どの職種・分野を対象とするか」の運用指針(案)が提示されました 当社では、今後の制度動向を注視し、最新情報を迅速にお届けするとともに、送り出し準備や書類対応など、制度変更への対応をしっかりとサポートしてまいります。 今後の続報にもぜひご注目ください。 第4回特定技能制度及び育成就労制度の基本方針及び分野別運用方針に関する有識者会議 https://www.moj.go.jp/isa/03_00143.html 特定技能制度及び育成就労制度の受入れ対象分野(新たに追加等を行う分野等)の詳細(案) https://www.moj.go.jp/isa/content/001440967.pdf バス・タクシー運転者に係る日本語能力要件(案) https://www.moj.go.jp/isa/content/001440968.pdf 新たに追加等を行う分野に係る補足説明資料 https://www.moj.go.jp/isa/content/001440969.pdf _________    _________  チュオン・ハイ国際株式会社 住所:No. 31 Khuong Ha, Khuong Dinh Ward, Thanh Xuan District, Hanoi City 電話番号:(+84) 24.63252399 携帯電話:(+84) 979-916-825 メール:chuzaitruonghai@gmail.com HOMEPAGE (http://truonghaimanpower.vn) https://betonamujinzai.com

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